Համապատասխանության ՀՏՀ
Հիվանդանոցի և հմուտ բուժքույրական հաստատության COVID-19 աշխատողների պահպանման վճարումներ
1. Ո՞վ է իրավասու աշխատողի պահման վճար (WRP): (թարմացվել է 12/9/2022-ի դրությամբ)
WRP-ի համար իրավասու լինելու համար աշխատողները պետք է աշխատեն առնվազն կես դրույքով որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում և ուղղակիորեն աշխատեն կամ պայմանագրով ստանան որակավորման հաստատություն.
Սուր խնամքի հիվանդանոց, ինչպես սահմանված է Առողջապահության և անվտանգության օրենսգրքի 1250(ա) բաժնում:
Սուր հոգեբուժարան, ինչպես սահմանված է Առողջապահության և անվտանգության օրենսգրքի 1250(բ) բաժնում:
Հմուտ բուժքույրական հաստատություն (SNF), ինչպես սահմանված է Առողջապահության և անվտանգության օրենսգրքի 1250(գ) բաժնում:
Առողջապահական կլինիկա, որը պատկանում է կամ վերահսկվում է անձի կամ կազմակերպության կողմից, որը տիրապետում կամ շահագործում է վերը նշված սուր բուժօգնության հիվանդանոցը, և շահագործվում է ոչ առևտրային կորպորացիայի կողմից, որն իրականացնում է բժշկական հետազոտություն և առողջապահություն է տրամադրում հիվանդներին 40 և ավելի բժիշկների և վիրաբույժների խմբի միջոցով, որոնք անկախ կապալառուներ են, որոնք ներկայացնում են ոչ պակաս, քան 10 հոգի, ովքեր մասնագիտացված են բժիշկների և վիրաբույժների կողմից: լրիվ դրույքով կլինիկայում, ինչպես սահմանված է Առողջապահության և անվտանգության օրենսգրքի 1206(l) բաժնում:
Առողջապահական կլինիկա, որն ուղղակիորեն իրականացվում է, պահպանվում կամ շահագործվում է դաշնային կառավարության կողմից, որը փոխկապակցված է, պատկանում է կամ վերահսկվում է անձի կամ կազմակերպության կողմից, որը տիրապետում կամ շահագործում է սուր խնամքի հիվանդանոց, ինչպես սահմանված է վերևում:
Կլինիկա, ինչպես սահմանված է Առողջապահության և անվտանգության օրենսգրքի 1204(ա) բաժնում, որն ուղղակիորեն վարվում, պահպանվում կամ շահագործվում է Միացյալ Նահանգների կողմից կամ նրա ստորաբաժանումներից, սպաներից կամ գործակալություններից որևէ մեկի կողմից և փոխկապակցված, պատկանող կամ վերահսկվող անձի կամ կազմակերպության կողմից, որը տիրապետում կամ շահագործում է սուր բուժօգնության հիվանդանոցը, ինչպես սահմանված է վերևում:
Առաջնային խնամքի կլինիկա, ինչպես սահմանված է Առողջապահության և անվտանգության օրենսգրքի 1204(ա) բաժնում, որն ուղղակիորեն իրականացվում է, պահպանվում կամ շահագործվում է Կալիֆորնիայի նահանգի կամ նրա քաղաքական ստորաբաժանումներից կամ շրջաններից կամ քաղաքային կառավարության կողմից, և փոխկապակցված, պատկանող կամ վերահսկվող անձի կամ կազմակերպության կողմից, որը տիրապետում կամ շահագործում է վերը նշված սուր խնամքի հիվանդանոցը:
Բժշկական կազմակերպություն, որը լիովին ինտեգրված առաքման համակարգի մաս է, որը ներառում է նաև առողջապահական հաստատություն կամ առողջապահական համակարգ, և ոչ առևտրային առողջապահական ծառայության պլան, որը բժշկական ծառայություններ է տրամադրում նահանգի որոշակի տարածաշրջանում գրանցվածներին՝ դուստր հիվանդանոցային համակարգի միջոցով, որով բժիշկ կազմակերպությունը և ոչ առևտրային առողջապահական ծառայության ծրագիրը ունեն բացառիկ պայմանագիր՝ տրամադրելու այդ բժշկական ծառայությունները:
Հանրային հիվանդանոցային համակարգ, որը բաղկացած է ստորև նշված հաստատություններից և փոխկապակցված կառավարական առողջապահական և վարքագծային առողջապահական կազմակերպություններից, ներառյալ ոչ հիվանդանոցային կայանքները. Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Centre, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (ներառյալ Highland Hospital and Fairmont and John George Regional Medical Center, Alameda) Contra Costa տարածաշրջանային բժշկական կենտրոն, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Bedical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center և Ventura County Medical Center:
2. Ինչպե՞ս են իրավասու աշխատողները ճանաչվում որպես կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով:
Իրավասու կես դրույքով աշխատող համարվելու համար դուք պետք է աշխատեք տեղում որակավորվող հաստատությունում մեկ Ապահովագրված անձի (CE) կամ Ապահովագրված ծառայությունների գործատուի (CSE) և վարձատրվեք հաստատությունում աշխատելու համար 100-ից 399 ժամ կամ առնվազն 400 ժամ՝ որակավորված լրիվ դրույքով աշխատող համարվելու համար:
Եթե աշխատողը ստացել է հաստատված արձակուրդ կամ մասնակցել է աշխատանքային վեճի/աշխատանքային գործողության որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում, և աշխատողը այլ կերպ որակավորվում է որպես լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով աշխատող՝ հիմնվելով համապատասխան հաստատության կայքում սովորաբար աշխատած ժամերի վրա, ապա CE-ն կամ CSE-ն կարող են հաստատել, որ աշխատողը համարվում է լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով աշխատող CSE-ի կամ CSE-ի կայքում:
3. Արդյո՞ք միայն այն աշխատակիցներն են, որոնք ուղղակիորեն աշխատում են որակավորման հաստատություններում, իրավունք ունեն ստանալու պահման վճար:
Ոչ, կարող են իրավասու լինել նաև այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են հաստատության հետ պայմանագիր կնքած գործատուի համար որակավորված հաստատություններում:
Բացի այդ, բժիշկները, ովքեր աշխատում են որակավորված հաստատություններում հաստատության և անկախ պրակտիկայի ասոցիացիայի կամ բժիշկների խմբի միջև կնքված պայմանագրով, կարող են նաև իրավասու լինել ստանալու խրախուսական վճարումներ:
4. Աշխատողները, ովքեր աշխատում են այլ հաստատություններում, բացառությամբ սուր խնամքի հիվանդանոցի և հարակից կլինիկաների, հոգեբուժական հիվանդանոցի կամ հմուտ բուժքույրական հաստատությունների (օրինակ՝ աջակցվող կենցաղային կամ միջանկյալ խնամքի հաստատություններում) համապատասխանո՞ւմ են պահպանման այս վճարմանը:
Ոչ: Հիվանդանոցը և հմուտ բուժքույրական հաստատությունը COVID-19 WRP-ն հատուկ է այն աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում են որակավորման հաստատություններում:
5. Ո՞վ է համարվում CSE:
CSE-ները տեղում ծառայություններ են մատուցում CE-ի համար որակավորված հաստատությունում, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով, գործավարական, սննդային, բնապահպանական, լվացքի, անվտանգության, ճարտարագիտության, օբյեկտների կառավարման, վարչական կամ վճարային ծառայություններ: Իրավասու CSE-ները պետք է համապատասխանեն տեղում ժամերի նվազագույն քանակին, որպեսզի համապատասխանեն պահման վճարին:
6. Արդյո՞ք աշխատողը դեռևս իրավասու է պահման վճարի համար, եթե վճարումները կատարելիս նա այլևս չի աշխատում նույն գործատուի մոտ:
Այո՛։ Պահպանման վճարի իրավունք ստանալու համար աշխատողները պետք է բավարարեն կես դրույքով աշխատողի նվազագույն որակավորումը և աշխատեն որակավորման հաստատությունում որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում և գրանցման ամսաթվին:
7. Ինչպե՞ս է Առողջապահության ծառայությունների վարչությունը (DHCS) ապահովելու, որ գործատուները ղեկավարներին և վերահսկիչներին չընդգրկեն աշխատողների ցուցակում:
Գործատուները պետք է ներկայացնեն ճշգրիտ տեղեկատվություն և պետք է հաստատեն սուտ վկայության համար պահանջվող վճարումների պատշաճությունը:
8. Շարունակական խնամքի կենսաթոշակային համայնքների համար (CCRC), որոնք ունեն հմուտ բուժքույրական հաստատություն (SNF) համալսարանում, կարող են լինել որոշ աշխատակիցներ, ովքեր աշխատում են SNF-ում և CCRC-ի այլ մասերում: Արդյո՞ք նրանք իրավունք կունենան վճարել, եթե պարզ չէ, թե աշխատողը քանի ժամ է աշխատել հատուկ SNF-ում:
Որոշելու համար, թե արդյոք աշխատողը իրավասու է WRP-ի համար, հաշվի կառնվեն միայն որակավորման հաստատությունում աշխատած ժամերը որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում, մեկ CE կամ CSE-ի համար: Այս օրինակի նպատակների համար դիտարկվելու են միայն SNF-ում (որակավորման հաստատությունում) աշխատած ժամերը: CE-ների կամ CSE-ների պարտականությունն է հաշվի առնել և հաստատել այդ ժամերը:
9. Բժշկական տնօրենի պաշտոններ զբաղեցրած անձինք, անկախ նրանից, թե ուղղակիորեն աշխատում են ԵԽ-ում, թե պայմանագրով պայմանագրով կնքված են ՔՍԿ-ի միջոցով, իրավասու են WRP-ի համար:
«Բժշկական տնօրենի» դեր կատարող բժիշկները, ամենայն հավանականությամբ, կդիտարկվեն որպես ղեկավար կամ վերահսկիչ դեր և, հետևաբար, չեն արժանանա պահպանման վճարման:
10. Բժիշկները, ովքեր հետազոտություններ են իրականացնում կամ դասավանդում են հիվանդանոցի տարածքում, իրավասու են WRP-ի համար:
Բժիշկները, ովքեր աշխատում են CE կամ CSE-ում, հետազոտական կամ դասավանդող դեր են կատարում որակավորման հաստատությունում որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում և գրանցման ամսաթվի ընթացքում, կարող են որակավորվել պահպանման վճարման համար՝ որպես իրավասու բժիշկ, պայմանով, որ նրանք չեն աշխատում կառավարման կամ վերահսկիչ դերում:
11. Եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել գրանցման ամսաթվին, բայց չի աշխատել որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում, արդյոք նրանք իրավասու են ստանալու պահման վճար:
Ոչ, աշխատողը պետք է աշխատի առնվազն 100 ժամ որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում և շարունակի աշխատել CE կամ CSE-ում գրանցման ամսաթվի դրությամբ, որպեսզի իրավասու լինի ստանալու պահման վճար:
12. Արդյո՞ք բժշկական օրդինատորները համապատասխանում են ՊԱԹ-ին:
Բժշկական ռեզիդենտները իրավասու են WRP-ի համար, եթե նրանք բավարարում են իրավասու աշխատողի պահանջները: Բազմաթիվ հաստատություններում աշխատած ժամերը կարող են համակցվել մեկ CE կամ CSE-ի ներքո՝ որոշելու համար, թե արդյոք բժշկական օրդինատորը համարվում է մասնակի կամ լրիվ դրույքով աշխատող, որն աշխատում է որակավորման հաստատությունում: Մի քանի գործատուների մոտ աշխատած ժամերը չեն կարող համատեղվել:
13. Կա՞ տարբերակում բուժաշխատողների տեսակների միջև (օրինակ՝ բուժքույրեր և ռադիոլոգներ):
Առողջապահության ոլորտի աշխատողների տարբեր տեսակների միջև տարբերություն չկա: Համապատասխանությունը հիմնված է որակավորման հաստատությունում մեկ CE կամ CSE-ի հետ աշխատած/պայմանագրված ժամերի վրա:
14. Ինչպե՞ս են վերաբերվում նոր աշխատակիցներին, ովքեր սկսում են աշխատել ԵԽ կամ CSE-ում որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում կես դրույքով/լրիվ դրույքով կարգավիճակ ստանալու նպատակով:
Նոր աշխատակիցները, ովքեր սկսում են աշխատել ԵԽ-ում կամ CSE-ում որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում, կարող են իրավասու լինել պահպանման վճարման համար, նույնիսկ եթե նրանք չեն աշխատել ամբողջ 91-օրյա ժամանակահատվածում: Աշխատակիցը պետք է աշխատի առնվազն 100 ժամ, որպեսզի որակավորվի որպես կես դրույք, և 400 ժամ՝ լրիվ դրույքով:
15. Երբ որոշվում է, թե արդյոք իրավասու աշխատողը համարվում է կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով, կարո՞ղ են ժամերը համատեղել նրանց համար, ովքեր աշխատում են բազմաթիվ որակավորված հաստատություններում:
Կես դրույքով և լրիվ դրույքով կարգավիճակը հիմնված է աշխատողի ընդհանուր ժամերի վրա, որոնք աշխատել են որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում մեկ CE կամ CSE-ի համար որակավորված հաստատություններում: Հետևաբար, դուք կարող եք համատեղել մի քանի հաստատություններում աշխատած ժամերը մեկ գործատուի ներքո: Այնուամենայնիվ, մի քանի գործատուների օրոք աշխատած ժամերը չեն կարող համատեղվել:
16. Բժիշկների համար, ովքեր աշխատում են որակյալ հաստատություններում հաստատության և բժիշկների խմբի միջև պայմանագրային պայմանավորվածության միջոցով, նրանք իրավասու են ստանալ մինչև $1000՝ անկախ կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով:
Այո, բժիշկները, ովքեր աշխատում են տեղում որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում որակավորված հաստատությունում՝ հաստատության և բժիշկների խմբի միջև կնքված պայմանագրով, իրավասու են ստանալ մինչև $1000 WRP:
17. Եթե աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում և աշխատանքի է ընդունվել գրանցման ամսաթվի դրությամբ, բայց գործատուից ստացել է միայն մասնակի փոխհատուցում, արդյոք աշխատողը իրավասու է ստանալու պահման վճարում միայն այն մասի համար, որն իրականում վճարվել է:
Այս օրինակում, եթե աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում, և աշխատողը այլ կերպ որակավորվում է որպես լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով, հիմնվելով համապատասխան հաստատությունում սովորաբար աշխատած ժամերի վրա, ԵԽ-ն կամ CSE-ն կարող են հաստատել, որ աշխատողը համարվում է լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով: Այս արձակուրդի ընթացքում փոխհատուցումը չի ազդում նրանց ժամանակային բազայի վրա:
18. Ինչպե՞ս պետք է CE/CSE-ն որոշի, թե արդյոք աշխատողն անձամբ է աշխատել որակավորման հաստատության կայքում: (թարմացվել է 12/20/2022-ի դրությամբ)
Աշխատակիցը համարվում է տեղում աշխատած, եթե աշխատողը աշխատել է Կալիֆոռնիայի ցանկացած վայրում, որը պատկանում է, վարձակալված կամ շահագործվում է որակավորման հաստատության կողմից և ունի գործողություններ, որոնք պատկանում են որակավորման հաստատության լիցենզավորմանը կամ ունեն գործողություններ, որոնք աջակցում են հիվանդների խնամքին, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսները, ՏՏ, լաբորատորիան և դեղատնային ծառայությունները:
Բժշկական կազմակերպության համար, որը լիովին ինտեգրված առաքման համակարգի մաս է կազմում (ինչպես նկարագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 1491(k)(6) բաժնում), բժիշկ կազմակերպության աշխատակիցը համարվում է տեղում աշխատել, եթե աշխատողն աշխատել է Կալիֆոռնիայի ցանկացած վայրում, որը պատկանում է, վարձակալված, շահագործվում կամ օգտագործվում է բժշկի կազմակերպության կողմից, և որը ներառում է կլինիկական խնամքի կենտրոն, բուժօգնություն, հիվանդների սպասարկման կենտրոն: պահեստային, ՏՏ, դեղատնային և լաբորատոր ծառայություններ.
Հեռակա աշխատող աշխատողները չեն համարվում տեղում աշխատող, բացառությամբ այն չափի, երբ նրանք աշխատանք են կատարում անշարժ գույքի վրա, որը պատկանում է, վարձակալված կամ շահագործվում է որակավորման հաստատության կողմից:
19. Եթե ղեկավարը կամ ղեկավարը չի բավարարում կանոնադրության բոլոր վեց պահանջները, արդյոք նրանք իրավասու են պահելու վճարի համար:
Եթե այլ կերպ իրավասու աշխատողն ունի կոչում կամ նշվում է որպես «մենեջեր» և/կամ «վերահսկիչ», սակայն չի բավարարում աշխատանքային օրենսգրքի 1491(ը) բաժնի «կառավարիչ և վերահսկիչ» լինելու բոլոր վեց պահանջները, ապա աշխատողը իրավասու է ստանալու պահման վճար:
20. Արդյո՞ք բուժքույրերի ղեկավարները կամ բուժքույրերի ղեկավարները, որոնք բավարարում են «Մենեջեր/վերահսկիչներ» սահմանմանը (այսինքն՝ բոլոր վեց պահանջները), բայց ունեն հիվանդի խնամքի աշխատանք, իրավասու են ստանալու պահպանման վճարը:
Ղեկավար կամ վերահսկիչ դերում աշխատող անհատները իրավունք չունեն ստանալու պահման վճարումներ:
21. Արդյո՞ք այն վերահսկիչները, ովքեր ծածկում են հերթափոխերը, որոնք պայմանավորված են անձնակազմի սակավությամբ, իրավասու են պահպանման վճարի համար:
Անհատները, ովքեր համապատասխանում են մենեջերի կամ ղեկավարի սահմանմանը, իրավունք չունեն ստանալու պահման վճարումներ՝ անկախ իրենց ծածկած հերթափոխից կամ տեղում կատարվող լրացուցիչ աշխատանքից:
22. Կա՞ լրացուցիչ ուղեցույց «տեղում» սահմանումը որոշելու վերաբերյալ: (թարմացվել է 12/20/2022-ի դրությամբ)
«Տեղում» նշանակում է որակավորման հաստատության կայքում: Օրինակ, «տեղում ծառայություններ» արտահայտությունը նշանակում է ծառայություններ, որոնք մատուցվում են որակավորման հաստատության կայքում:
Ի լրումն, n աշխատակից համարվում է տեղում աշխատել, եթե աշխատողը աշխատել է Կալիֆոռնիայի ցանկացած վայրում, որը պատկանում է, վարձակալված կամ շահագործվում է որակավորման հաստատության կողմից և ունի գործողություններ, որոնք պատկանում են որակավորման հաստատության լիցենզավորմանը կամ ունի գործողություններ, որոնք աջակցում են հիվանդների խնամքին, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսները, ՏՏ, լաբորատորիան և դեղատնային ծառայությունները:
Բժշկական կազմակերպության համար, որը լիովին ինտեգրված առաքման համակարգի մաս է կազմում (ինչպես նկարագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 1491(k)(6) բաժնում), բժիշկ կազմակերպության աշխատակիցը համարվում է տեղում աշխատել, եթե աշխատողն աշխատել է Կալիֆոռնիայի ցանկացած վայրում, որը պատկանում է, վարձակալված, շահագործվում կամ օգտագործվում է բժշկի կազմակերպության կողմից, և որը ներառում է կլինիկական խնամքի կենտրոն, բուժօգնություն, հիվանդների սպասարկման կենտրոն: պահեստային, ՏՏ, դեղատնային և լաբորատոր ծառայություններ.
Հեռակա աշխատող աշխատողները չեն համարվում տեղում աշխատող, բացառությամբ այն չափի, երբ նրանք աշխատանք են կատարում անշարժ գույքի վրա, որը պատկանում է, վարձակալված կամ շահագործվում է որակավորման հաստատության կողմից:
23. Եթե առողջապահական համակարգն ունի և՛ հիվանդանոցներ, և՛ կլինիկաներ, արդյոք նրանք պետք է դիմեն և՛ WRP, և՛ CWSRP:
Եթե կլինիկան իրավասու է որևէ վճարման դեպքում, ի վերջո, կլինիկային պատկանող ԵԽ-ն պետք է որոշի և ընտրի, թե որ պահման վճարը պետք է կիրառվի: Աշխատողները/աշխատողները կարող են ստանալ միայն մեկ վճարում:
24. Արդյո՞ք տնային առողջության, հոսփիսային գործակալությունների կամ տնային աջակցության ծառայությունների աշխատողները համապատասխանում են WRP-ին: Արդյո՞ք տնային առողջության և հոսփիսի գործակալությունները համարվում են որակավորող հաստատություններ:
Եթե աշխատողները չաշխատեն տեղում որակավորման հաստատությունում և չբավարարեն իրավասության մյուս բոլոր պահանջները, նրանք իրավունք չեն ունենա պահպանման վճարման համար:
25. Արդյո՞ք ներգաղթի կարգավիճակը ազդում է այն բանի վրա, որ աշխատողը իրավունք ունի պահպանման վճարում ստանալու համար:
Ոչ: Աշխատողները, ովքեր բավարարում են կես դրույքով աշխատողի նվազագույն որակավորումը, և ովքեր աշխատել են որակավորման հաստատությունում որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում և գրանցման ամսաթվին, անկախ ներգաղթի կարգավիճակից, իրավասու են պահման վճարի համար: Մենք աշխատողների ներգաղթի կարգավիճակի մասին տեղեկություններ չենք պահանջում և չենք հավաքում:
26. Արդյո՞ք փոփոխություններ են տեղի ունեցել ղեկավարների և վերահսկիչների բացառման հետ կապված: (նոր է 12/9/2022-ի դրությամբ)
Ոչ: Ղեկավար/վերահսկիչ պաշտոնում աշխատող անհատները իրավունք չունեն ստանալու պահման վճարումներ: Այնուամենայնիվ, եթե այլ իրավասու աշխատողը/աշխատողը կոչում ունի կամ նշվում է որպես «մենեջեր» և/կամ «վերահսկիչ», բայց չի բավարարում աշխատանքային օրենսգրքի 1491(ը) բաժնի «կառավարիչ և վերահսկիչ» լինելու բոլոր վեց պահանջները, ապա աշխատողը իրավասու է ստանալու պահման վճար:
27. Եթե աշխատողն ունի «հերթափոխի ղեկավարի» կամ բուժքույրի կոչում, բայց հիմնականում չի կատարում պարտականություններ, որոնք համապատասխանում են ազատման փորձությանը (այսինքն՝ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 1491(ը) ենթաբաժին 5), արդյոք նա իրավասու է համարվել պահպանման վճարի համար: (նոր է 12/9/2022-ի դրությամբ)
Կառավարիչ կամ վերահսկիչ համարվելու համար, Աշխատանքային օրենսգրքի 1491(ը) բաժնի 5-րդ ենթաբաժնի համաձայն, աշխատողը պետք է համարվի «ազատված» աշխատող՝ համաձայն Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքի, ինչը նշանակում է, որ աշխատողն ազատված է արտաժամյա աշխատանքից 40 ժամից ավելի կատարած աշխատանքի համար: Օրինակ՝ եթե հերթափոխի ղեկավարը ազատված չէ, և գործատուն համարում է և կարող է հաստատել, որ աշխատողն ազատված չէ, ապա այդ աշխատողը կարող է պահանջել պահպանման վճար, քանի դեռ նրանք համապատասխանում են որակավորված աշխատողի/աշխատողի բոլոր այլ սահմանումներին (այսինքն՝ աշխատել է նվազագույնը 100 ժամ տեղում որակավորված աշխատանքի վայրում, մինչև հուլիսի 30 2022 -ի 28 -ի ընթացքում որակավորված աշխատանքի ընթացքում , 2022, շարունակել է աշխատել տեղում մինչև գրանցման ամսաթիվը՝ նոյեմբերի 28, 2022, և չեն համապատասխանում կառավարչի/վերահսկիչի սահմանմանը):
28. Եթե ղեկավարը կամ ղեկավարն ունի միայն մեկ աշխատող, որն աշխատում է նրանց մոտ, արդյոք նրանք համապատասխանո՞ւմ են: (թարմացվել է 12/23/2022-ի դրությամբ)
Կառավարչի կամ ղեկավարի սահմանմանը համապատասխանող անհատները ներառում են նրանք, ովքեր վերահսկում են երկու կամ ավելի աշխատողների/աշխատողների: Անհատները, ովքեր վերահսկում են ընդամենը մեկ աշխատող, կանոնադրության համաձայն չեն համարվում կառավարիչ/վերահսկիչ և կարող են որակավորվել վճարման համար, եթե այլ կերպ համապատասխանում են իրավասու աշխատողի սահմանմանը:
29. Արդյո՞ք աշխատողը իրավասու է, եթե նա ծրագրի տնօրեն է, բայց ՉԻ վերահսկում աշխատողներին: (նոր է 12/9/2022-ի դրությամբ)
Եթե այլ իրավասու աշխատողն ունի կոչում կամ նշվում է որպես «մենեջեր» և/կամ «վերահսկիչ», բայց չի բավարարում «կառավարիչ և վերահսկիչ» լինելու բոլոր վեց պահանջները՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 1491(ը) բաժնի, ապա աշխատողը իրավասու է ստանալու պահման վճար:
30. Ինչու՞ մենեջերները և վերահսկիչները ներառված չեն WRP իրավասության մեջ: (նոր է 12/9/2022-ի դրությամբ)
DHCS-ը հավատարիմ է Օրենսդիր մարմնի կողմից հաստատված և մարզպետի կողմից ընդունված կանոնադրությանը:
31. Արդյո՞ք առաջադեմ պրակտիկանտները, բժիշկների օգնականները (ԲԱ) և բուժքույրերը (ԲԿ) համապատասխանում են պահպանման վճարին: (նոր է 12/9/2022-ի դրությամբ)
Ընդլայնված պրակտիկանտներ, բժիշկ օգնականներ (ԲԱ) և բուժքույրեր (NPs), ովքեր համապատասխանում են բոլոր մյուս պահանջներին (այսինքն՝ աշխատել են տեղում առնվազն 100 ժամ որակավորված հաստատությունում, որակավորված աշխատանքային ժամանակահատվածում հուլիսի 30, 2022, մինչև հոկտեմբեր 28, 2022, շարունակել են աշխատել տեղում, մինչև 28 նոյեմբերը, մինչև 2022, նոյեմբերը չաշխատել: կառավարչի/վերահսկիչի սահմանումը) իրավասու են ստանալու պահման վճար:
32. Արդյո՞ք օրապահիկ աշխատողները որակավորվելու են պահման վճարի համար: (նոր է 12/9/2022-ի դրությամբ)
Օրավարձով աշխատողները, ովքեր համապատասխանում են բոլոր այլ պահանջներին (այսինքն՝ աշխատել են տեղում առնվազն 100 ժամ որակավորված հաստատությունում, որակավորված աշխատանքային ժամանակահատվածում հուլիսի 30, 2022, մինչև հոկտեմբեր 28, 2022, շարունակել են տեղում աշխատել մինչև գրանցման ամսաթիվը, նոյեմբերի 28, 2022, և չեն համապատասխանում մենեջերի վերանայման սահմանմանը):
33. Արդյո՞ք Առողջության և անվտանգության 1250.2 ծածկագրով լիցենզավորված հոգեբուժական բուժհաստատությունները համարվում են որակավորված հաստատություն WRP-ի համաձայն: (նոր է 12/23/2022-ի դրությամբ)
Այո, Առողջության և անվտանգության 1250.2 ծածկագրով լիցենզավորված հոգեբուժական բուժհաստատությունները համապատասխանում են որակավորված հաստատության սահմանմանը և որպես այդպիսին իրավասու են իրենց իրավասու աշխատողների անունից աշխատողների պահման վճարների հարցումներ ներկայացնել:
