Phân tích công việc​​ 

• Khái niệm phân tích công việc là gì?  Phân tích công việc là một khái niệm được định nghĩa bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng, Ủy ban Công vụ, Bộ Lao động và Bộ Tư pháp.  Phân tích công việc cung cấp cái nhìn chi tiết về một công việc hoặc phân loại công việc cụ thể.  Đây là một quá trình được sử dụng để xác định tất cả các nhiệm vụ cụ thể (công việc/mục tiêu) cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể và kiến thức, kỹ năng và khả năng cụ thể cần có để có thể thực hiện từng nhiệm vụ.​​  

• Tại sao chúng ta sử dụng nó?  Tiêu đề 2. Quản lý, Điều 10, §250 nêu rõ, “Tất cả các giai đoạn của quá trình tuyển chọn, bao gồm tuyển dụng và kiểm tra, lập danh sách đủ điều kiện, bổ nhiệm và hoàn thành thời gian thử việc của công chức, phải đảm bảo sự đối xử công bằng và bình đẳng đối với người nộp đơn và nhân viên trên cơ sở cơ hội bình đẳng mà không phân biệt đảng phái chính trị, chủng tộc, màu da, tổ tiên, quốc tịch, giới tính, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, khuyết tật, tình trạng sức khỏe, tuổi tác hoặc tình trạng hôn nhân.”   Mặc dù phân tích công việc thường được sử dụng trong quá trình kiểm tra nhưng chúng cũng có thể được sử dụng để tiến hành kiểm toán công việc, hỗ trợ sửa đổi thông số kỹ thuật phân loại, giải quyết các vấn đề khi trở lại làm việc và các chức năng nhân sự và/hoặc quản lý khác.​​ 

• Đây có phải là điều mới không?  Phân tích công việc ban đầu được phát triển để tuân thủ Nguyên tắc thống nhất liên bang năm 1978 về Quy trình tuyển dụng nhân viên.  Những hướng dẫn này thực sự yêu cầu các kỳ thi tuyển chọn phải "có giá trị về mặt nội dung" (tức là liên quan đến công việc).  Năm 1990, "Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ" (ADA) được ban hành và các bước bổ sung trong quy trình phân tích công việc được thêm vào để xác định "chức năng công việc thiết yếu".  Phân tích công việc cung cấp nền tảng cho nội dung kiểm tra hợp lệ và đáng tin cậy.​​ 

• Ai là người tiến hành phân tích công việc?  Nhân viên Đơn vị tuyển dụng làm việc với các Chuyên gia về lĩnh vực (SME) để hoàn tất phân tích công việc.  Doanh nghiệp vừa và nhỏ là những nhân viên trong phòng ban đã từng phục vụ hoặc trực tiếp giám sát phân loại mục tiêu.  Nếu hiện tại bạn là nhân viên chính thức của Bộ Dịch vụ Chăm sóc Sức khỏe (DHCS), bạn có thể được yêu cầu trở thành SME của DHCS cho phân loại của bạn hoặc phân loại mà bạn giám sát.​​