សំណួរគេសួរញឹកញាប់អំពីដំណើរការដាក់ពាក្យស្នើសុំ
មន្ទីរពេទ្យ និងកន្លែងថែទាំជំនាញ ការទូទាត់ប្រាក់រក្សាបុគ្គលិក COVID-19
1. តើខ្ញុំដាក់ព័ត៌មានបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?
នៅពេលដែលនាយកដ្ឋានសេវាថែទាំសុខភាព (DHCS) បង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងការបញ្ជូនទិន្នន័យ ការណែនាំ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗ រួមទាំង៖
គេហទំព័រ DHCS Worker Retention Payment (WRP) ។ DHCS នឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទំព័រនេះជាប្រចាំជាមួយនឹងខ្លឹមសារដែលមានប្រយោជន៍ រួមទាំងសំណួរដែលសួរញឹកញាប់ និងព័ត៌មានដាក់ស្នើសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិ
ជាវ WRP listserv ។
ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្នកពាក់ព័ន្ធប្រចាំសប្តាហ៍ DHCS
សារសហការពីសមាគមអ្នកផ្តល់សេវា និង SEIU
បណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម DHCS (Twitter, Facebook)
2. តើព័ត៌មានបុគ្គលិកអ្វីខ្លះនឹងត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងការបញ្ជាក់?
យ៉ាងហោចណាស់ អង្គភាពដែលមានការធានារ៉ាប់រង (CEs) ឬនិយោជកសេវាកម្មដែលមានការធានារ៉ាប់រង (CSEs) នឹងដាក់ជូន DHCS នូវព័ត៌មានខាងក្រោមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិនីមួយៗតាមកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ដោយ DHCS (រួមបញ្ចូល ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ):
ឈ្មោះកម្មករដែលមានសិទ្ធិ
អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍របស់កម្មករដែលមានសិទ្ធិ
ចំនួនសរុបនៃការបង់ប្រាក់រក្សាទុកដែលត្រូវគ្នាដែល CE ឬ CSE បានបង់ ឬនឹងបង់ទៅឱ្យកម្មករដែលមានសិទ្ធិ
ចំនួនម៉ោងសរុបដែល CE ឬ CSE បានផ្តល់សំណងដល់កម្មករដែលមានសិទ្ធិក្នុងអំឡុងពេលការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់
បញ្ជីនៃ CEs ដែលត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយ CE ឬ CSE
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ព័ត៌មានបន្ថែមដែលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការទូទាត់ និងធានាភាពសមស្របនៃការទូទាត់ក៏នឹងត្រូវបានទាមទារផងដែរ។ DHCS នឹងផ្តល់ការណែនាំលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងសប្តាហ៍ខាងមុខនេះ។
3. តើ CEs ឬ CSEs ដែលជាផ្នែកមួយនៃបណ្តាញធំនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តជាប្រព័ន្ធជាជាងតាមទីតាំងដែរឬទេ? (បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
បាទ។ DHCS គាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មវិធីជាប្រព័ន្ធ ដរាបណាអង្គភាពប្រព័ន្ធមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជា CE ឬ CSE និងជានិយោជករបស់កម្មករពេញប្រព័ន្ធទាំងអស់។ នៅពេលបំពេញពាក្យសុំ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពទាំងអស់ពីកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នីមួយៗដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។
4. តើ DHCS ស្រមៃមើលដំណើរការសម្រាប់កម្មករដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ ប្រសិនបើនិយោជករបស់ពួកគេបដិសេធមិនដាក់លិខិតបញ្ជាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រក្សាមូលដ្ឋាន?
ទេ DHCS មិនមានបំណងធ្វើការទូទាត់ប្រាក់រក្សាទុកដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិជាបុគ្គលដោយគ្មានការបញ្ជាក់ពី CE ឬ CSE ទេ។
5. តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរភាពជាម្ចាស់នៃកន្លែងថែទាំជំនាញ (SNF) ក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់? តើដំណើរការពាក្យសុំ និងការទូទាត់នឹងដំណើរការយ៉ាងណា?
និយោជិតដែលមានសិទ្ធិមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់។ ក្នុងករណីដែលកម្មសិទ្ធិនៃ CE ឬ CSE ផ្លាស់ប្តូរកំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ទាំងម្ចាស់មុន និងថ្មីនៃ CE ឬ CSE ក្នុងការជូនដំណឹងដល់ DHCS និងចាត់វិធានការទាំងអស់ដែលចាំបាច់ដើម្បីធានាថានិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ការរក្សាទុករបស់ពួកគេ។
៦. សម្រាប់ក្រុមវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមួយគ្រូពេទ្យដែលជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ឬកន្លែងដែលក្រុមវេជ្ជសាស្ត្រចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀតសម្រាប់សេវាគ្រូពេទ្យ តើអ្នកណានឹងដាក់ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ WRP?
នៅពេលដែលក្រុមវេជ្ជសាស្ត្រមានកិច្ចសន្យាឯករាជ្យជាមួយសាជីវកម្មវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូពេទ្យនោះ សាជីវកម្មវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូពេទ្យនឹងអនុវត្តសម្រាប់ការបង់ប្រាក់។ ដូចគ្នានេះដែរ នៅពេលដែលក្រុមវេជ្ជសាស្ត្រចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀតសម្រាប់សេវាគ្រូពេទ្យដែលត្រូវផ្តល់ជូនមន្ទីរពេទ្យ ក្រុមវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀតនឹងស្នើសុំការបង់ប្រាក់។
7. សម្រាប់គ្រូពេទ្យដែលកំពុងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ តាមរយៈការរៀបចំកិច្ចសន្យារវាងមណ្ឌល និងក្រុមគ្រូពេទ្យ តើវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់កន្លែងថែទាំស្រួចស្រាវ ឬក្រុមគ្រូពេទ្យក្នុងការដាក់លិខិតបញ្ជាក់សម្រាប់គ្រូពេទ្យដែលមានសិទ្ធិ?
លុះត្រាតែគ្រូពេទ្យត្រូវបានជួលដោយផ្ទាល់ដោយកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ក្រុមគ្រូពេទ្យជាប់កិច្ចសន្យានឹងដាក់ពាក្យស្នើសុំមូលនិធិ និងដាក់លិខិតបញ្ជាក់។
8. សម្រាប់ទិន្នន័យកម្មវិធីដែលត្រូវដាក់ជូន DHCS តើយើងត្រូវបញ្ចូលលេខសន្តិសុខសង្គម (SSN) របស់បុគ្គលិក/គ្រូពេទ្យដែលមានសិទ្ធិនីមួយៗដែរឬទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
CEs ឬ CSEs នឹងត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ចូលលេខ 4 ខ្ទង់ចុងក្រោយនៃ SSN របស់ពួកគេ ឬលេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធបុគ្គលរបស់បុគ្គលិកដែលចេញដោយសេវាកម្មចំណូលផ្ទៃក្នុង។
9. ប្រសិនបើមន្ទីរពេទ្យចុះកិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់ជាមួយគ្រូពេទ្យ តើគ្រូពេទ្យឯកត្តជនបានដាក់ពាក្យស្នើសុំការបង់ប្រាក់រក្សាទុកដែរឬទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
ប្រសិនបើគ្រូពេទ្យឯករាជ្យត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាតាមរយៈអង្គភាពក្រុមគ្រូពេទ្យ (PGE) PGE នឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់លិខិតបញ្ជាក់ក្នុងនាមគ្រូពេទ្យដែលមានសិទ្ធិ។ ប្រសិនបើមន្ទីរពេទ្យចុះកិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់ជាមួយគ្រូពេទ្យឯករាជ្យ គ្រូពេទ្យនឹងចុះឈ្មោះ និងដាក់ពាក្យដោយឯករាជ្យ។
10. តើ CE នីមួយៗគួរដាក់ពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនទេ? ជាឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ាជាម្ចាស់ និងដំណើរការមន្ទីរពេទ្យ/សាខាជាច្រើននៅទីតាំងផ្សេងៗគ្នាទូទាំងរដ្ឋ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត តើ UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD និង UCR គួរមានកម្មវិធីរៀងៗខ្លួន បើទោះបីជាពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់សាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ាក៏ដោយ? ឬនេះជាបញ្ហាដែលស្ថាប័ននីមួយៗត្រូវសម្រេចចិត្ត? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
CE នីមួយៗត្រូវដាក់ពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមកម្មកររបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ាជានិយោជករបស់កម្មករនៅ UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD និង UCR នោះសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ានឹងជា CE ហើយអាចដាក់ពាក្យសុំគ្របដណ្តប់គ្រប់កន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
១១. ក្នុងការរៀបចំការងារកូនកាត់ (ក្រៅម៉ោងដោយផ្ទាល់ និងការងារពីចម្ងាយក្រៅម៉ោង) តើយើងត្រូវគណនាតែម៉ោងនៅនឹងកន្លែងទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
មានតែម៉ោងធ្វើការនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់ CE ឬ CSE តែមួយនឹងត្រូវបានពិចារណានៅពេលកំណត់ថាតើកម្មករពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោង។
12. តើអាសយដ្ឋានការងារអាចប្រើជាអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍បានទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
សម្រាប់គោលបំណងចុះឈ្មោះ CEs និង CSEs តម្រូវឱ្យផ្តល់អាសយដ្ឋានកន្លែងស្នាក់នៅ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការដាក់ពាក្យ CEs និង CSEs តម្រូវឱ្យផ្តល់អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍សម្រាប់កម្មករដែលមានសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
១៣. តើមានគំរូសម្រាប់បញ្ជូនព័ត៌មានបុគ្គលិកទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
បាទ/ចាស គំរូមួយនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន CEs, CSEs, និង PGEs ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានក្នុងនាមកម្មករដែលមានសិទ្ធិ។
14. តើព័ត៌មានកម្មករនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពាក្យសុំនឹងត្រូវបានចែករំលែកជាមួយនរណាម្នាក់ដែរឬទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
ឈ្មោះ និងព័ត៌មានរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រមូលសម្រាប់តែការកំណត់សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ការរក្សាទុកប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់របស់រដ្ឋការពារភាពឯកជននៃព័ត៌មានកម្មករ ដែលនឹងមិនត្រូវបានចែករំលែកជាមួយនរណាម្នាក់សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីការបញ្ជាក់ ឬបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រ DHCS WRP ឡើយ។
១៥. ប្រសិនបើមន្ទីរពេទ្យជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គភាពសាជីវកម្ម ហើយអង្គភាពសាជីវកម្មជួលបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុក តើបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិរបស់អង្គភាពសាជីវកម្មអាចបញ្ចូលទៅក្នុងពាក្យសុំរបស់មន្ទីរពេទ្យបានទេ? ឬអង្គភាពសាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នា? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
អង្គភាពសាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងមន្ទីរពេទ្យគឺ CE ហើយនឹងអនុវត្តក្នុងនាមកម្មករដែលមានសិទ្ធិ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករនិយោជិតត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ដែលទាមទារយ៉ាងហោចណាស់ 100 ដោយផ្ទាល់ (សម្រាប់ក្រៅម៉ោង) ឬ 400 ម៉ោងធ្វើការនៅលើទីតាំងនៃកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករនិយោជិតរបស់អង្គភាពសាជីវកម្មដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យសាជីវកម្ម ហើយមិននៅនឹងកន្លែងនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកនោះទេ។
១៦. ប្រសិនបើមន្ទីរពេទ្យ/អង្គភាពសាជីវកម្ម/ស្រុកពិសេសកាន់កាប់/គ្រប់គ្រងកន្លែងថែទាំជំនាញ (SNF) និងមន្ទីរពេទ្យ តើកម្មករទាំង SNF និងមន្ទីរពេទ្យអាចបញ្ចូលគ្នានៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់រក្សាបានដែរឬទេ? ឬតើទាំង SNF និងមន្ទីរពេទ្យត្រូវដាក់ពាក្យដាច់ដោយឡែក? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
មន្ទីរពេទ្យ/អង្គភាពសាជីវកម្ម/ស្រុកពិសេសអាចដាក់ពាក្យសុំតែមួយសម្រាប់គ្រឿងបរិក្ខារទាំងអស់ ដរាបណាពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងដំណើរការដោយអង្គការតែមួយ និងចែករំលែកលេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធដូចគ្នា។
១៧. ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកផ្នែកចុះបញ្ជី/កិច្ចសន្យាខាងក្រៅ តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរាយការណ៍ម៉ោងសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបានកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការទូទាត់ការរក្សាទុក? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 11/18/2022)
ការទូទាត់សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកចុះបញ្ជី/កិច្ចសន្យាខាងក្រៅគួរតែត្រូវបានទាមទារដោយ CSEs ដែលមានកិច្ចសន្យា។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ CSE ក្នុងការរាយការណ៍ម៉ោង និងបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់កម្មករសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រក្សា។
