សំណួរគេសួរញឹកញាប់អំពីសិទ្ធិទទួលបាន
មន្ទីរពេទ្យ និងកន្លែងថែទាំជំនាញ ការទូទាត់ប្រាក់រក្សាបុគ្គលិក COVID-19​​ 

• កាលបរិច្ឆេទសំខាន់ៗ​​ 
  
• ព័ត៌មានការទូទាត់​​ 
  
• ដំណើរការដាក់ពាក្យ​​ 
• ការទូទាត់ប្រាក់រក្សាកម្មករនៅផ្ទះ​​ 
  

1. តើអ្នកណាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រក្សាកម្មករ (WRP)? (បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅថ្ងៃទី 12/9/2022)​​ 

ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបាន WRP កម្មករត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយត្រូវបានជួលដោយផ្ទាល់ ឬចុះកិច្ចសន្យាដោយកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់៖​​ 

• មន្ទីរពេទ្យថែទាំស្រួចស្រាវ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមសុខភាព និងសុវត្ថិភាពផ្នែក 1250(a)។​​ 

• មន្ទីរពេទ្យវិកលចរិកស្រួចស្រាវ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមសុខភាព និងសុវត្ថិភាពផ្នែក 1250(b)។​​ 

• កន្លែងគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានជំនាញ (SNF) ដូចដែលបានកំណត់នៅក្នុងផ្នែកសុខភាព និងសុវត្ថិភាពផ្នែក 1250(c)។​​ 

• គ្លីនិកសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ គ្រប់គ្រង ឬគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គល ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង ឬដំណើរការមន្ទីរពេទ្យថែទាំស្រួចស្រាវ ដូចដែលបានកំណត់ខាងលើ និងដំណើរការដោយសាជីវកម្មមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដែលធ្វើការស្រាវជ្រាវផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់អ្នកជំងឺតាមរយៈក្រុមគ្រូពេទ្យ និងគ្រូពេទ្យវះកាត់ 40 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ដែលជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យតំណាងមិនតិចជាង 2 នាក់ និងមិនតិចជាង 10 ក្រុមប្រឹក្សាឯកទេស។ អនុវត្តលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោងនៅគ្លីនិច ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពផ្នែក 1206(l)។​​ 

• គ្លីនិកសុខភាពដែលធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ ថែទាំ ឬដំណើរការដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ ដែលមានទំនាក់ទំនង គ្រប់គ្រង ឬគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គល ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង ឬដំណើរការមន្ទីរពេទ្យថែទាំស្រួចស្រាវ ដូចដែលបានកំណត់ខាងលើ។​​ 

• គ្លីនិចមួយដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រមសុខភាព និងសុវត្ថិភាពផ្នែក 1204(a) ដែលធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ ថែទាំ ឬដំណើរការដោយសហរដ្ឋអាមេរិក​​  ឬដោយនាយកដ្ឋាន មន្ត្រី ឬភ្នាក់ងារណាមួយរបស់ខ្លួន។​​ និងជាសាខា គ្រប់គ្រង ឬគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គល ឬអង្គភាពដែលជាម្ចាស់ ឬដំណើរការមន្ទីរពេទ្យថែទាំស្រួចស្រាវ ដូចដែលបានកំណត់ខាងលើ។​​ 

• គ្លីនិកថែទាំបឋមដែលកំណត់ដោយក្រមសុខភាព និងសុវត្ថិភាពផ្នែក 1204(a) ដែលធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ ថែទាំ ឬដំណើរការដោយរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ឬដោយផ្នែករងនយោបាយ ឬស្រុករបស់ខ្លួន ឬដោយរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងណាមួយ និងពាក់ព័ន្ធ គ្រប់គ្រង ឬគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គល ឬអង្គភាពដែលជាម្ចាស់ ឬដំណើរការមន្ទីរពេទ្យថែទាំស្រួចស្រាវ ដូចដែលបានកំណត់ខាងលើ។​​ 

• អង្គការគ្រូពេទ្យដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធសម្រាលដែលរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងពេញលេញ ដែលរួមបញ្ចូលទាំងមណ្ឌលសុខភាព ឬប្រព័ន្ធសុខភាព និងផែនការសេវាថែទាំសុខភាពមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដែលផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដល់អ្នកចុះឈ្មោះនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃរដ្ឋតាមរយៈប្រព័ន្ធមន្ទីរពេទ្យដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលអង្គការគ្រូពេទ្យ និងផែនការសេវាថែទាំសុខភាពមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញមានកិច្ចសន្យាផ្តាច់មុខដើម្បីផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តទាំងនោះ។​​ 

• ប្រព័ន្ធមន្ទីរពេទ្យសាធារណៈដែលរួមមានគ្រឿងបរិក្ខារខាងក្រោម និងអង្គភាពផ្តល់សេវាសុខភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់រដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងការកំណត់មិនមែនមន្ទីរពេទ្យ៖ មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ UC Davis, មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ UC Irvine, មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ UC San Diego, មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ UC San Francisco, មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ UCLA, មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Santa Monica/UCLA (ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Santa Monica-UCLA) LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View Center Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (រួមទាំងមន្ទីរពេទ្យ Highland និង Fairmont និង John George Psychiatric Hospital, Alameda Medical Hospital និង San Leandro Medical Center), Arrowhead Regional Medical Center, Costa Regional Center មជ្ឈមណ្ឌល មជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពប្រព័ន្ធ-វេជ្ជសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ Riverside មន្ទីរពេទ្យ San Francisco General Hospital មន្ទីរពេទ្យ San Joaquin General Hospital មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ San Mateo មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Santa Clara Valley និងមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Ventura County ។​​ 

2. តើនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានកំណត់ថាជាការងារក្រៅម៉ោង ឬពេញម៉ោងដោយរបៀបណា?​​ 

ដើម្បីត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិតក្រៅម៉ោងដែលមានសិទ្ធិ អ្នកត្រូវតែធ្វើការនៅនឹងកន្លែងនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អង្គភាពដែលមានការធានារ៉ាប់រងតែមួយ (CE) ឬនិយោជកសេវាដែលមានការធានារ៉ាប់រង (CSE) ហើយត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ធ្វើការនៅរោងចក្រចន្លោះពី 100 ទៅ 399 ម៉ោង ឬយ៉ាងហោចណាស់ 400 ម៉ោងដើម្បីចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងដែលមានសិទ្ធិក្នុងអំឡុងពេលការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។​​ 

ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័ត ឬចូលរួមក្នុងវិវាទការងារ/សកម្មភាពការងារកំឡុងពេលការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយនិយោជិតនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាធម្មតានៅលើគេហទំព័រនៃកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នោះ CE ឬ CSE តែមួយអាចបញ្ជាក់ថា និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងនៅលើគេហទំព័ររបស់ CSE ឬ CSE ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។​​ 

3. តើមានតែនិយោជិតដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ដោយសម្ភារៈបរិក្ខារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកដែរឬទេ?​​ 

ទេ និយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជកដែលចុះកិច្ចសន្យាជាមួយគ្រឹះស្ថានក៏អាចមានសិទ្ធិផងដែរ។​​ 

លើសពីនេះ គ្រូពេទ្យដែលកំពុងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ តាមរយៈការរៀបចំកិច្ចសន្យារវាងគ្រឹះស្ថាន និងសមាគមអនុវត្តឯករាជ្យ ឬក្រុមគ្រូពេទ្យក៏អាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តផងដែរ។​​ 

4. តើនិយោជិតដែលធ្វើការលើបរិក្ខារក្រៅពីមន្ទីរពេទ្យថែទាំស្រួចស្រាវ និងគ្លីនិកដែលពាក់ព័ន្ធ មន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក ឬកន្លែងថែទាំជំនាញ (ឧ. ការរស់នៅជំនួយ ឬកន្លែងថែទាំកម្រិតមធ្យម) មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់ការរក្សាទុកនេះទេ?​​ 

លេខ មន្ទីរពេទ្យ និងកន្លែងគិលានុបដ្ឋាយិកាជំនាញ COVID-19 WRP គឺពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។​​ 

5. តើអ្នកណាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា CSE?​​ 

CSEs ផ្តល់សេវានៅនឹងកន្លែងសម្រាប់ CE នៅឯកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ រួមមាន ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះស្មៀន អាហារបំប៉ន សេវាបរិស្ថាន បោកអ៊ុត សន្តិសុខ វិស្វកម្ម ការគ្រប់គ្រងកន្លែង រដ្ឋបាល ឬសេវាចេញវិក្កយបត្រ។ CSEs ដែលមានសិទ្ធិត្រូវតែបំពេញតាមចំនួនអប្បបរមានៃម៉ោងនៅនឹងកន្លែង ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់រក្សាទុក។​​ 

៦. តើនិយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់រក្សាទុក ប្រសិនបើពួកគេលែងធ្វើការឱ្យនិយោជកដដែល នៅពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង?​​ 

បាទ។ ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់រក្សាទុក និយោជិតត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិអប្បបរមារបស់និយោជិតក្រៅម៉ោង និងបានធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងនៅថ្ងៃនៃកំណត់ត្រា។​​ 

7. តើនាយកដ្ឋានសេវាថែទាំសុខភាព (DHCS) នឹងធានាយ៉ាងដូចម្ដេចថា និយោជកមិនរួមបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក?​​   

និយោជកត្រូវតែបញ្ជូនព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ ហើយតម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ពីភាពសមស្របនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានស្នើសុំក្រោមការពិន័យនៃការភូតកុហក។​​ 

8. សម្រាប់ Continuing Care Retirement Communities (CCRC) ដែលមានកន្លែងថែទាំជំនាញ (SNF) នៅក្នុងបរិវេណសាលា អាចមានបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលធ្វើការនៅក្នុង SNF និងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃ CCRC ។ តើពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ទេ ប្រសិនបើវាមិនច្បាស់ថាតើបុគ្គលិកនោះធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងជាពិសេសនៅក្នុង SNF ដែរឬទេ?​​ 

ក្នុងការកំណត់ថាតើនិយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបាន WRP ដែរឬទេ មានតែម៉ោងធ្វើការសរុបដែលធ្វើការនៅរោងចក្រដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ CE ឬ CSE តែមួយប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានពិចារណា។ សម្រាប់គោលបំណងនៃឧទាហរណ៍នេះ មានតែម៉ោងធ្វើការនៅ SNF (កន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់) នឹងត្រូវបានពិចារណា។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ CEs ឬ CSEs ក្នុងគណនេយ្យ និងបញ្ជាក់ម៉ោងទាំងនេះ។​​ 

9. តើបុគ្គលនៅក្នុងតួនាទីជានាយកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ថាតើត្រូវបានជួលដោយផ្ទាល់ដោយ CE ឬចុះកិច្ចសន្យាតាមរយៈ CSE មានសិទ្ធិទទួលបាន WRP ដែរឬទេ?​​ 

គ្រូពេទ្យដែលបំពេញតួនាទីជា "នាយកវេជ្ជសាស្ត្រ" ទំនងជាត្រូវបានពិចារណាក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង ឬត្រួតពិនិត្យ ហើយដូច្នេះ ទំនងជាមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់រក្សាទុកនោះទេ។​​ 

10. តើគ្រូពេទ្យដែលផ្តល់ការស្រាវជ្រាវ ឬបង្រៀននៅកន្លែងមន្ទីរពេទ្យមានសិទ្ធិទទួលបាន WRP ដែរឬទេ?​​ 

គ្រូពេទ្យដែលធ្វើការនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់ CE ឬ CSE ក្នុងតួនាទីស្រាវជ្រាវ ឬការបង្រៀននៅឯកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃកំណត់ត្រាអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់រក្សាទុកជាគ្រូពេទ្យដែលមានសិទ្ធិ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានជួលក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង ឬត្រួតពិនិត្យ។​​ 

១១. ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃនៃកំណត់ត្រា ប៉ុន្តែមិនបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ តើពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកដែរឬទេ?​​ 

ទេ និយោជិតត្រូវធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 100 ម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយបន្តធ្វើការសម្រាប់ CE ឬ CSE គិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃកំណត់ត្រា ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុក។​​  

12. តើអ្នកស្នាក់នៅពេទ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ WRP ដែរឬទេ?​​ 

អ្នករស់នៅពេទ្យមានសិទ្ធិទទួលបាន WRP ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិ។ ម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងជាច្រើនក្រោម CE ឬ CSE តែមួយអាចត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកស្នាក់នៅពេទ្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងឬពេញម៉ោងដែលធ្វើការនៅរោងចក្រដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ម៉ោងធ្វើការក្រោមនិយោជកច្រើននាក់មិនអាចបញ្ចូលគ្នាបានទេ។​​ 

១៣. តើមានភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទនៃបុគ្គលិកថែទាំសុខភាព (ឧ. គិលានុបដ្ឋាយិកា ធៀបនឹងគ្រូពេទ្យវិទ្យុសកម្ម) ដែរឬទេ?​​ 

មិនមានភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទផ្សេងគ្នានៃបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពទេ។ សិទ្ធិទទួលបានគឺផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ/ចុះកិច្ចសន្យាជាមួយ CE ឬ CSE តែមួយនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។​​ 

14. តើនិយោជិតថ្មីដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យ CE ឬ CSE ក្នុងរយៈពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្នុងគោលបំណងនៃស្ថានភាពក្រៅម៉ោង/ពេញម៉ោងយ៉ាងដូចម្តេច?​​ 

និយោជិតថ្មីដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការសម្រាប់ CE ឬ CSE ក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុក ទោះបីជាពួកគេមិនបានធ្វើការពេញ 91 ថ្ងៃក៏ដោយ។ និយោជិតត្រូវធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 100 ម៉ោងដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការងារក្រៅម៉ោង និង 400 ម៉ោងដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាពេញម៉ោង។​​ 

១៥. នៅពេលកំណត់ថាតើនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារក្រៅម៉ោង ឬពេញម៉ោង តើម៉ោងអាចត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ច្រើនដែរឬទេ?​​   

ស្ថានភាពក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោងគឺផ្អែកលើម៉ោងសរុបរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ CE ឬ CSE តែមួយនៅឯកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះ អ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវម៉ោងធ្វើការនៅរោងចក្រជាច្រើនក្រោមនិយោជកតែមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ម៉ោងធ្វើការក្រោមនិយោជកច្រើននាក់មិនអាចបញ្ចូលគ្នាបានទេ។​​  

១៦. សម្រាប់គ្រូពេទ្យដែលកំពុងធ្វើការនៅបរិក្ខារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ តាមរយៈការរៀបចំកិច្ចសន្យារវាងគ្រឹះស្ថាន និងក្រុមគ្រូពេទ្យ តើពួកគេអាចមានសិទ្ធិទទួលបានរហូតដល់ 1,000 ដុល្លារ ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពក្រៅម៉ោង ឬពេញម៉ោងទេ?​​  

បាទ/ចាស គ្រូពេទ្យដែលធ្វើការនៅនឹងកន្លែងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅឯកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមរយៈការរៀបចំកិច្ចសន្យារវាងគ្រឹះស្ថាន និងក្រុមគ្រូពេទ្យមានសិទ្ធិទទួលបានរហូតដល់ 1,000 ដុល្លារ WRP ។​​  

១៧. ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងអំឡុងពេលការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយបានធ្វើការគិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃកំណត់ត្រា ប៉ុន្តែទទួលបានតែសំណងមួយផ្នែកពីនិយោជក តើកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់តែផ្នែកដែលពួកគេបានបង់ពិតប្រាកដដែរឬទេ?​​  

ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងអំឡុងពេលការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយកម្មករនិយោជិតនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការងារពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាធម្មតានៅនឹងកន្លែងនៅកន្លែងដែលមានគុណវុឌ្ឍិ CE ឬ CSE អាចបញ្ជាក់ថា កម្មករត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។ សំណងក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកនេះមិនគិតពីមូលដ្ឋានពេលវេលារបស់ពួកគេទេ។​​ 

18. តើ CE/CSE គួរតែកំណត់ថាតើនិយោជិតធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅលើទីតាំងនៃកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ? (បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពត្រឹមថ្ងៃទី 12/20/2022)​​ 

និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាបានធ្វើការនៅនឹងកន្លែង ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅលើគេហទំព័រនៃទីតាំងណាមួយក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលជាកម្មសិទ្ធិ ជួល ឬដំណើរការដោយកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងមានប្រតិបត្តិការដែលស្ថិតនៅក្រោមអាជ្ញាប័ណ្ណនៃកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬមានប្រតិបត្តិការដែលគាំទ្រការថែទាំអ្នកជំងឺ ដូចជាធនធានមនុស្ស អាយធី មន្ទីរពិសោធន៍ និងសេវាឱសថស្ថាន។​​ 

សម្រាប់អង្គការគ្រូពេទ្យដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធសម្រាលដែលរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងពេញលេញ (ដូចបានរៀបរាប់នៅក្នុងផ្នែកនៃក្រមការងារ 1491(k)(6)) និយោជិតនៃអង្គការគ្រូពេទ្យត្រូវបានចាត់ទុកថាបានធ្វើការនៅនឹងកន្លែង ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅទីតាំងណាមួយក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលជាកម្មសិទ្ធិ ជួល ដំណើរការ ឬប្រើប្រាស់ដោយអង្គការជំនួយផ្នែកគ្រូពេទ្យនៃធនធានមនុស្ស និងសេវាថែទាំអ្នកជំងឺ ដូចជាសេវាថែទាំអ្នកជំងឺ ឬមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំសុខភាពជាដើម។ ការិយាល័យ ឃ្លាំង អាយធី ឱសថស្ថាន និងសេវាកម្មមន្ទីរពិសោធន៍។​​ 

និយោជិតដែលធ្វើការពីចម្ងាយមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងធ្វើការនៅនឹងកន្លែងទេ លើកលែងតែក្នុងវិសាលភាពដែលពួកគេបំពេញការងារលើអចលនទ្រព្យដែលជាកម្មសិទ្ធិ ជួល ឬដំណើរការដោយកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។​​ 

១៩. ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវទាំងប្រាំមួយនៃលក្ខន្តិកៈ តើពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកដែរឬទេ?​​  

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានតំណែង ឬត្រូវបានគេហៅថាជា "អ្នកគ្រប់គ្រង" និង/ឬ "អ្នកត្រួតពិនិត្យ" ប៉ុន្តែមិនបំពេញតាមតម្រូវការទាំង ប្រាំមួយ នៃការធ្វើជា "អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រង" ក្រោមក្រមការងារ មាត្រា 1491(h) នោះ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ត។
​​ 

20. តើអ្នកគ្រប់គ្រងគិលានុបដ្ឋាយិកា ឬអ្នកគ្រប់គ្រងគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលបំពេញតាមនិយមន័យ (មានន័យថា តម្រូវការទាំងប្រាំមួយ) នៃ "អ្នកគ្រប់គ្រង/អ្នកគ្រប់គ្រង" ប៉ុន្តែមានការងារថែទាំអ្នកជំងឺដោយផ្ទាល់ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកដែរឬទេ?​​  

បុគ្គលដែលបម្រើការងារក្នុងតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬជាអ្នកគ្រប់គ្រង គឺមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកនោះទេ។​​ 

21. តើអ្នកគ្រប់គ្រងដែលរ៉ាប់រងការផ្លាស់ប្តូរដោយសារបុគ្គលិកទាប មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកដែរឬទេ?​​  

បុគ្គលដែលបំពេញតាមនិយមន័យនៃអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុក ដោយមិនគិតពីការផ្លាស់ប្តូរវេនដែលពួកគេគ្របដណ្តប់ ឬការងារបន្ថែមដែលពួកគេធ្វើនៅនឹងកន្លែងនោះទេ។​​ 

22. តើមានការណែនាំបន្ថែមលើការកំណត់និយមន័យសម្រាប់ "នៅនឹងកន្លែង" ទេ? (បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពត្រឹមថ្ងៃទី 12/20/2022)​​ 

"Onsite" មានន័យថានៅលើគេហទំព័រនៃកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ជាឧទាហរណ៍ ឃ្លា "សេវានៅនឹងកន្លែង" មានន័យថា សេវាកម្មដែលផ្តល់នៅលើគេហទំព័រនៃកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។​​ 

លើសពីនេះទៀតនិយោជិត n ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានធ្វើការនៅនឹងកន្លែង ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅលើទីតាំងនៃទីតាំងណាមួយនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលជាកម្មសិទ្ធិ ជួល ឬដំណើរការដោយកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងមានប្រតិបត្តិការដែលស្ថិតនៅក្រោមអាជ្ញាប័ណ្ណនៃកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬមានប្រតិបត្តិការដែលគាំទ្រការថែទាំអ្នកជំងឺ ដូចជាធនធានមនុស្ស បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន មន្ទីរពិសោធន៍ និងសេវាឱសថស្ថាន។​​ 

សម្រាប់អង្គការគ្រូពេទ្យដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធសម្រាលដែលរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងពេញលេញ (ដូចបានរៀបរាប់នៅក្នុងផ្នែកនៃក្រមការងារ 1491(k)(6)) និយោជិតនៃអង្គការគ្រូពេទ្យត្រូវបានចាត់ទុកថាបានធ្វើការនៅនឹងកន្លែង ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅទីតាំងណាមួយក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលជាកម្មសិទ្ធិ ជួល ដំណើរការ ឬប្រើប្រាស់ដោយអង្គការជំនួយផ្នែកគ្រូពេទ្យនៃធនធានមនុស្ស និងសេវាថែទាំអ្នកជំងឺ ដូចជាសេវាថែទាំអ្នកជំងឺ ឬមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំសុខភាពជាដើម។ ការិយាល័យ ឃ្លាំង អាយធី ឱសថស្ថាន និងសេវាកម្មមន្ទីរពិសោធន៍។​​ 

និយោជិតដែលធ្វើការពីចម្ងាយមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងធ្វើការនៅនឹងកន្លែងទេ លើកលែងតែក្នុងវិសាលភាពដែលពួកគេបំពេញការងារលើអចលនទ្រព្យដែលជាកម្មសិទ្ធិ ជួល ឬដំណើរការដោយកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។​​ 

២៣. ប្រសិនបើប្រព័ន្ធសុខាភិបាលមានទាំងមន្ទីរពេទ្យ និងគ្លីនិក តើពួកគេត្រូវដាក់ពាក្យសុំទាំង WRP និង CWSRP ដែរឬទេ?​​  

ប្រសិនបើគ្លីនិចមានសិទ្ធិនៅក្រោមការទូទាត់ណាមួយនោះ ទីបំផុតវាអាស្រ័យលើ CE ដែលជាម្ចាស់គ្លីនិកដើម្បីកំណត់ និងជ្រើសរើសក្រោមការបង់ប្រាក់រក្សាទុកណាមួយដែលត្រូវអនុវត្ត។ កម្មករ/និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់តែមួយប៉ុណ្ណោះ។​​  

24. តើកម្មករសម្រាប់សុខភាពតាមផ្ទះ ភ្នាក់ងារមន្ទីរពេទ្យ ឬសេវាជំនួយតាមផ្ទះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ WRP ដែរឬទេ? តើភ្នាក់ងារសុខភាពផ្ទះ និងមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ?​​  

លុះត្រាតែកម្មករធ្វើការ នៅនឹងកន្លែង នៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានផ្សេងទៀតទាំងអស់ នោះពួកគេនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកនោះទេ។​​ 

25. តើស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍ប៉ះពាល់ដល់ថាតើកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកដែរឬទេ?​​ 

លេខ កម្មករដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌអប្បបរមារបស់កម្មករក្រៅម៉ោង ហើយដែលបានធ្វើការនៅរោងចក្រដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអំឡុងពេលការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងនៅថ្ងៃនៃកំណត់ត្រា ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុក។ យើងក៏មិនសុំ ឬប្រមូលព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់កម្មករដែរ។​​ 

26. តើមានការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការដកអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែរឬទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 12/9/2022)​​ 

ទេ។ បុគ្គលដែលបម្រើការងារក្នុងតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រង/អ្នកគ្រប់គ្រង គឺមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិត ឬនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានតំណែង ឬត្រូវបានហៅថាជា "អ្នកគ្រប់គ្រង" និង/ឬ "អ្នកគ្រប់គ្រង" ប៉ុន្តែមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌទាំងប្រាំមួយនៃការធ្វើជា "អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រង" ក្រោមក្រមការងារ មាត្រា 1491(h) នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ត។​​ 

២៧. ប្រសិនបើនិយោជិតមានមុខតំណែងជា "អ្នកត្រួតពិនិត្យការផ្លាស់ប្តូរ" ឬគិលានុបដ្ឋាយិកាគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែមិនចូលរួមជាចម្បងក្នុងភារកិច្ចដែលឆ្លើយតបនឹងការសាកល្បងនៃការលើកលែង (ឧទាហរណ៍ ក្រមការងារផ្នែក 1491(h) ផ្នែករង 5) តើពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុកដែរឬទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 12/9/2022)​​ 

ដើម្បីចាត់ទុកថាជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រង នៅក្រោមក្រមការងារ ផ្នែករងទី 1491(h) ផ្នែកទី 5 និយោជិតត្រូវចាត់ទុកថាជានិយោជិត "លើកលែង" ក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ ដែលមានន័យថានិយោជិតត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ការងារលើសពី 40 ម៉ោង។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរគឺមិនលើកលែង ហើយនិយោជកពិចារណា និងអាចបញ្ជាក់បានថានិយោជិតមិនត្រូវបានលើកលែង និយោជិតនោះនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុក ដរាបណាពួកគេបំពេញតាមនិយមន័យផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃកម្មករ/និយោជិតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (ឧ. ធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 100 ម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការ 30 2022 នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ 1 ខែកក្កដា។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 28 ខែតុលា , 2022 បានបន្តធ្វើការនៅនឹងកន្លែងរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃកំណត់ត្រា, ខែវិច្ឆិកា 28, 2022 និងមិនបំពេញតាមនិយមន័យនៃអ្នកគ្រប់គ្រង/អ្នកគ្រប់គ្រង)។​​ 

២៨. ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងមានបុគ្គលិកតែម្នាក់ដែលធ្វើការឱ្យពួកគេ តើពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ? (បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅថ្ងៃទី 12/23/2022)​​ 

បុគ្គលដែលបំពេញតាមនិយមន័យនៃអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរួមមានអ្នកដែលត្រួតពិនិត្យកម្មករ/និយោជិតពីរនាក់ ឬច្រើន។ បុគ្គលដែលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកតែម្នាក់ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកគ្រប់គ្រង/អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្រោមលក្ខន្តិកៈនោះទេ ហើយអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមនិយមន័យនៃបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិ។​​ 

២៩. តើនិយោជិតមានសិទ្ធិដែរឬទេ ប្រសិនបើពួកគេជានាយកនៃកម្មវិធីមួយ ប៉ុន្តែមិនត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 12/9/2022)​​ 

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានតំណែង ឬត្រូវបានគេហៅថាជា "អ្នកគ្រប់គ្រង" និង/ឬ "អ្នកត្រួតពិនិត្យ" ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការទាំងប្រាំមួយនៃការធ្វើជា "អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រង" ក្រោមក្រមការងារ មាត្រា 1491(h) នោះ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុក។​​ 

៣០. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសិទ្ធិទទួលបាន WRP? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 12/9/2022)​​ 

DHCS កំពុងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវ លក្ខន្តិកៈ ដូចដែលបានអនុម័តដោយសភា និងអនុម័តដោយអភិបាល។​​  

៣១. តើអ្នកអនុវត្តកម្រិតខ្ពស់ ជំនួយការគ្រូពេទ្យ (PAs) និងគ្រូពេទ្យគិលានុបដ្ឋាយិកា (NPs) មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់រក្សាទុកដែរឬទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 12/9/2022)​​ 

អ្នកអនុវត្តកម្រិតខ្ពស់ ជំនួយការគ្រូពេទ្យ (PAs) និងអ្នកអនុវត្តគិលានុបដ្ឋាយិកា (NPs) ដែលបំពេញតាមតម្រូវការផ្សេងទៀតទាំងអស់ (ឧ. បានធ្វើការយ៉ាងតិច 100 ម៉ោងនៅនឹងកន្លែងនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ក្នុងអំឡុងពេលការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃខែកក្កដា 30, 2022 រហូតដល់ខែតុលា 28, 2022 28 ខែវិច្ឆិកា កាលបរិច្ឆេទធ្វើការ និងមិនធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី 2022 ខែវិច្ឆិកា បំពេញតាមនិយមន័យនៃអ្នកគ្រប់គ្រង/អ្នកគ្រប់គ្រង) មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កក់ទុក។​​ 

៣២. តើនិយោជិតនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រក្សាទុកដែរឬទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 12/9/2022)​​   

ក្នុងមួយនិយោជិតដែលបំពេញតាមតម្រូវការផ្សេងទៀតទាំងអស់ (ពោលគឺធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 100 ម៉ោងនៅនឹងកន្លែងនៅកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ក្នុងអំឡុងពេលការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃខែកក្កដា 30, 2022 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែតុលា , 2022 បន្តធ្វើការនៅនឹងកន្លែងរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃកំណត់ត្រា វិច្ឆិកា 28, 2022 និងមិនបំពេញតាមនិយមន័យនៃការទូទាត់ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។​​ 

33. តើកន្លែងថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តមានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមលេខកូដសុខភាព និងសុវត្ថិភាព 1250.2 ចាត់ទុកថាជាកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្រោម WRP ដែរឬទេ? (ថ្មីត្រឹមថ្ងៃទី 12/23/2022)​​ 

បាទ/ចាស គ្រឿងបរិក្ខារសុខភាពផ្លូវចិត្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមលេខកូដសុខភាព និងសុវត្ថិភាព 1250.2 បំពេញតាមនិយមន័យនៃកន្លែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយដូច្នេះនឹងមានសិទ្ធិដាក់សំណើសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រក្សាកម្មករជំនួសកម្មករដែលមានសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។​​