ຂໍ້ມູນການຊໍາລະ FAQs
ໂຮງໝໍ ແລະສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ຊໍານິຊໍານານ COVID-19 ການຈ່າຍເງິນການກັກຕົວພະນັກງານ
1. ໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ (CEs) ຫຼື ນາຍຈ້າງບໍລິການທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ (CSEs) ຕ້ອງການໃຫ້ເງິນໂບນັດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍ?
ເຖິງແມ່ນວ່າການຊໍາລະໂບນັດຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາພື້ນຖານ, ພະນັກງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເກັບຮັກສາທີ່ກົງກັນເພີ່ມເຕີມຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຈາກນາຍຈ້າງໃນຫຼືຫຼັງຈາກເດືອນທັນວາ 1, 2021, ຫຼືຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດກ່ອນເດືອນທັນວາ 31, 2022. ການຈ່າຍເງິນໂບນັດແມ່ນເປັນເງິນຊົດເຊີຍທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງຄື:
ເງິນຄ່າອັນຕະລາຍ ຫຼືໂບນັດເປັນຜົນມາຈາກການລະບາດຂອງ COVID-19.
ເງິນໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດຫຼືເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນ, ຫຼືການຈ່າຍເງິນທີ່ເປັນຜົນມາຈາກໂຄງການແບ່ງປັນການປະຕິບັດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນແບ່ງໃນການປະຕິບັດ.
ການຊົດເຊີຍເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດໍາເນີນງານ, ລວມທັງ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ການຂາດແຄນພະນັກງານຫຼືຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ.
ເມື່ອຕື່ມແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ແມ່ນແພດ, ຄໍລໍາ L ຫມາຍເຖິງວັນທີທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນການປະກອບສ່ວນໂບນັດຫຼືຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ. ຖ້າມີຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງວັນທີ ແລະພື້ນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້, ແຍກແຕ່ລະອັນດ້ວຍເຄິ່ງຈໍ້າສອງເມັດ. ຖ້າມີວັນທີຫຼາຍເກີນໄປ, ໃຫ້ໃສ່ວັນທີຈ່າຍເງິນໂບນັດສຸດທ້າຍພາຍໃນໄລຍະເວລາ 12/1/2021-12/31/2022. ອ້າງອີງເຖິງ ການແນະນຳແອັບພລິເຄຊັນ ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັບແມ່ແບບ.
2. ເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້ເທົ່າໃດ?
ສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຂອງລັດຈະສູງເຖິງ 1,000 ໂດລາ, ບວກກັບຈໍານວນການຊໍາລະຮັກສາທີ່ກົງກັນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂໂດຍ CE ຫຼື CSE, ສູງເຖິງ 1,500 ໂດລາຂອງລັດ.
ສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຂອງລັດຈະສູງເຖິງ 750 ໂດລາ, ບວກກັບຈໍານວນການຊໍາລະຮັກສາທີ່ກົງກັນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານນອກເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂໂດຍ CE ຫຼື CSE, ສູງເຖິງ 1,250 ໂດລາຂອງລັດ.
ສໍາລັບແພດທີ່ມີສິດ, ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຂອງລັດແມ່ນສູງເຖິງ 1,000 ໂດລາ.
ພະແນກບໍລິການການດູແລສຸຂະພາບ (DHCS) ອາດຈະຫຼຸດລົງຈໍານວນການຈ່າຍເງິນທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້ໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາສ່ວນຫນ້ອຍໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານການຮ້ອງຂໍແລະການສະຫນອງທຶນທີ່ເຫມາະສົມ.
3. ພະນັກງານຄາດວ່າຈະສົ່ງຄືນເງິນທີ່ເກີນຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງ $ 750 ເງິນຮັກສາພື້ນຖານຈາກນາຍຈ້າງນອກເວລາໂດຍຄວາມຜິດພາດບໍ?
ພະນັກງານບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງ. ນາຍຈ້າງຄວນພະຍາຍາມທຸກຄັ້ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າຈ້າງຫຼາຍຄັ້ງສໍາລັບພະນັກງານຄົນດຽວ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຄ້າງຈ່າຍຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຄັ້ງຄວນສົ່ງຄືນເງິນທີ່ເກີນໄປໃຫ້ DHCS.
4. DHCS ຈະເຜີຍແຜ່ວ່ານາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາການເກັບເງິນຈໍານວນເທົ່າໃດ, ແລະພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສ່ວນໜຶ່ງ/ເຕັມເວລາມີຈັກຄົນ?
DHCS ຈະຕິດຕາມ ແລະບັນທຶກການຊໍາລະໃຫ້ກັບ CEs ຫຼື CSEs, ແຕ່ຈະບໍ່ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ເຮັດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1490 et seq.
5. ຈະມີກອງທຶນໃດແດ່ທີ່ຈັດສັນໃຫ້ນາຍຈ້າງສໍາລັບພາສີເງິນເດືອນ, ລວມທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິຫານເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການດັດແປງລະບົບເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ຕັດເຊັກເພີ່ມເຕີມ, ແລະອື່ນໆ?
ບໍ່ມີກອງທຶນທີ່ຖືກຈັດສັນໃຫ້ CEs ຫຼື CSEs ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເບີກຈ່າຍການຊໍາລະການເກັບຮັກສາ, ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດຄວນຈະເຮັດໃຫ້ການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍຜ່ານການຮັກສາພະນັກງານ.
6. ການຊໍາລະສະສາງແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີເງິນເດືອນບໍ?
ພະແນກການເຂົ້າເຖິງແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານການດູແລສຸຂະພາບ, ໃນການປຶກສາຫາລືກັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ເຫມາະສົມ, ເປີດເຜີຍ ຈົດໝາຍເຕັກນິກໂຮງໝໍ ສະບັບເລກທີ 35 , ເຊິ່ງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ CEs, CSEs, ໜ່ວຍງານແພດ, ແລະແພດທີ່ມີສິດກ່ຽວກັບວິທີລາຍງານລາຍຮັບນີ້ເພື່ອຈຸດປະສົງດ້ານພາສີ. ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີຫຼືທະນາຍຄວາມພາສີທີ່ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວພາສີຂອງ WRPs.
7. ພະນັກງານທີ່ມີສິດ ຫຼືແພດທີ່ມີສິດເລືອກບໍ່ຮັບເງິນຄ່າບຳນານໄດ້ບໍ?
ພະນັກງານ ຫຼືແພດທີ່ມີສິດອາດຈະເລືອກອອກຈາກການໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈະເລືອກອອກຄວນແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການເລືອກນີ້ກ່ອນວັນທີຍື່ນສະຫມັກ, ຊຶ່ງກໍານົດຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນພະຈິກ 29, 2022. ຖ້າການຈ່າຍເງິນຖືກຮັບ ແລະປະຕິເສດ, ເງິນຄວນຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ DHCS. ຂັ້ນຕອນການສົ່ງເງິນຄືນຈະຖືກປະກາດໃນອາທິດທີ່ຈະມາເຖິງ.
8. ຖ້າພວກເຮົາຍື່ນຄໍາຮ້ອງໃຫ້ທັນເວລາແລະການຍື່ນສະເຫນີທັງຫມົດເກີນທຶນທີ່ມີ, ການຍື່ນສະເຫນີທັງຫມົດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ຫຼືວ່າມັນຖືກສົ່ງຄັ້ງທໍາອິດ, ຈ່າຍທໍາອິດ, ແລະຕໍ່ມາບໍ່ຮັບການຈ່າຍເງິນບໍ?
ເມື່ອໄລຍະເວລາການສະຫມັກຖືກປິດ, DHCS ຈະປຽບທຽບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບກັບການສະຫນອງທຶນທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າຈຳນວນເງິນຈູງໃຈທັງໝົດເກີນທຶນທີ່ເໝາະສົມ, ຈໍານວນການຊໍາລະຈະຫຼຸດລົງຕາມອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດທັງໝົດ.
9. ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນເກັບຮັກສາທີ່ກົງກັນ, ພວກເຮົາສາມາດພິຈາລະນາການລວມກັນຂອງໂປແກມໂບນັດເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນເກັບຮັກສາທີ່ກົງກັນບໍ? ມັນຈໍາກັດຢູ່ໃນປະເພດຂອງໂຄງການໂບນັດຫນຶ່ງບໍ?
CEs ແລະ CSEs ອາດຈະພິຈາລະນາໂຄງການໂບນັດຫຼາຍຢ່າງເມື່ອກໍານົດການຊໍາລະການເກັບຮັກສາທີ່ກົງກັນທັງຫມົດ, ຕາບໃດທີ່ໂບນັດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຈ່າຍເງິນການຮັກສາທີ່ກົງກັນ.
10. ຈະໄດ້ຮັບເງິນຄ່າສະຫງວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການກໍານົດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນຄ່າບໍລິການສາທາລະນະບໍ?
ຖ້າທ່ານຕັ້ງໃຈຈະຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍການຊຳລະຄ່າກັກຂັງ ແລະ ສະໝັກບັດຂຽວ, ວີຊາ ຫຼື ການເຂົ້າສະຫະລັດ, ການປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນວ່າເງິນຄ່າກັກຂັງອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກໍລະນີສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.
11. ຄົນງານ/ລູກຈ້າງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າບຳນານທັງສອງ (ເຊັ່ນ: ໂຮງໝໍ ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ຊຳນານງານ COVID-19 ແລະ ເງິນຄ່າຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງພະນັກງານຄລີນິກ). ພະນັກງານທີ່ຊໍ້າກັນຈະຖືກລະບຸໂດຍ DHCS ແນວໃດ?
DHCS ຈະ, ສູງສຸດຂອງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ກໍານົດວ່າມີການຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສໍາລັບພະນັກງານຄົນດຽວແລະເອົາຄໍາຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນທີ່ຊ້ໍາກັນ.
12. DHCS ຕ້ອງການໃຫ້ຂ້ອຍ, ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດ, ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານດ້ວຍວິທີໃດນຶ່ງ (ຕົວຢ່າງ, ເຊັກ, ເງິນຝາກໂດຍກົງ) ບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 4/17/2023)
DHCS ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບວິທີການຊໍາລະເງິນການເກັບຮັກສາຄວນຈະຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານ.
13. DHCS ຈະໃຫ້ CEs, CSEs, PGEs, ແລະແພດເອກະລາດກັບ 1099s ບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 4/17/2023)
ແມ່ນແລ້ວ. DHCS ຈະປ່ອຍ 1099 ໃຫ້ທຸກຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດໃນເດືອນມັງກອນ 2024.
14. ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງເງິນໃຫ້ຄົນງານທີ່ຖືກຍົກເລີກບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 4/17/2023)
ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າມີສິດແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍ DHCS ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນການກັກຂັງ, ນາຍຈ້າງຄວນພະຍາຍາມທຸກຄັ້ງເພື່ອແຈກຢາຍເງິນຄ່າຮັກສາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຊອກຫາຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ ຫຼືສົ່ງເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້ພາຍໃນ 60 ມື້, ນາຍຈ້າງຄວນສົ່ງເງິນຄືນໃຫ້ DHCS ຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ພົບໃນ ຂໍ້ກໍານົດການຈ່າຍເງິນ ແລະຄໍາແນະນໍາ.
