ບ້ານ ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຂະບວນການສະໝັກ ໂຮງໝໍ ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ ການຈ່າຍເງິນຮັກສາພະນັກງານ COVID-19​​ 

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຂະບວນການສະໝັກ​​ 

ໂຮງພະຍາບານ ແລະສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ຊໍານິຊໍານານ COVID-19 ເງິນອຸດໜູນຜູ້ອອກແຮງງານ​​ 

1. How do I submit my employee’s information?​​ 

ໃນຂະນະທີ່ພະແນກບໍລິການການດູແລສຸຂະພາບ (DHCS) ພັດທະນາລະບົບການສະຫມັກແລະການສົ່ງຂໍ້ມູນ, ການແນະນໍາແລະການປັບປຸງຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຜ່ານຊ່ອງທາງຕ່າງໆ, ລວມທັງ:​​   


  • ໜ້າເວັບ ການຈ່າຍເງິນຮັກສາພະນັກງານ DHCS (WRP)
    . DHCS ຈະອັບເດດໜ້ານີ້ເປັນປະຈຳດ້ວຍເນື້ອຫາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ລວມທັງ FAQs ແລະ ຂໍ້ມູນການສົ່ງສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ຕິດຕາມ ລາຍຊື່ເຊີບ
    WRP ຂອງ.​​ 




  • ການປັບປຸງຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງປະຈໍາອາທິດຂອງ DHCS​​ 



  • ຂໍ້ຄວາມຮ່ວມມືຈາກສະມາຄົມຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ແລະ SEIU​​ 



  • ຊ່ອງທາງສື່ສັງຄົມຂອງ DHCS (Twitter,
    Facebook)​​ 


2. ຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານຈະຕ້ອງມີຫຍັງແດ່ໃນການຢັ້ງຢືນ?​​ 

ຢ່າງໜ້ອຍ, ໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ (CEs) ຫຼື ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິການທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ (CSEs) ຈະສົ່ງໃຫ້ DHCS ຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ມີສິດໂດຍວັນທີທີ່ກໍານົດໂດຍ DHCS (ລວມທັງ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ):​​ 


  • ຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ຈຳນວນເງິນທັງໝົດຂອງການຈ່າຍເງິນຮັກສາທີ່ກົງກັນທີ່ CE ຫຼື CSE ຈ່າຍໃຫ້ ຫຼືຈະຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດ​​ 



  • ຈໍາ​ນວນ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ທັງ​ຫມົດ​ທີ່ CE ຫຼື CSE ໄດ້​ຊົດ​ເຊີຍ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ສິດ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ວຸດ​ທິ​​ 



  • ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ CEs ທີ່ມີສັນຍາກັບ CE ຫຼື CSE​​ 


ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນແລະຮັບປະກັນຄວາມເຫມາະສົມຂອງການຈ່າຍເງິນຍັງຈະຕ້ອງການ. DHCS ຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ລະອຽດກວ່າໃນອາທິດໜ້າ.​​ 

3. CEs ຫຼື CSEs ທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຄືອຂ່າຍຂະຫນາດໃຫຍ່ຈະຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ເປັນລະບົບແທນທີ່ຈະເປັນສະຖານທີ່? (ອັບເດດວັນທີ 11/18/2022)​​ 

ແມ່ນແລ້ວ. DHCS ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ລະບົບ, ຕາບໃດທີ່ໜ່ວຍງານລະບົບມີຄຸນສົມບັດເປັນ CE ຫຼື CSE ແລະເປັນນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານທັງໝົດໃນລະບົບ. ເມື່ອສໍາເລັດການສະຫມັກ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທັງຫມົດຈາກແຕ່ລະສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.​​  

4. DHCS ຄາດການຂະບວນການສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງຖ້ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາປະຕິເສດການຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາພື້ນຖານບໍ?​​ 

ບໍ່, DHCS ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສ່ວນບຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີການຢັ້ງຢືນຈາກ CE ຫຼື CSE.​​ 

5. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າມີການປ່ຽນແປງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ (SNF) ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ? ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ ແລະການຈ່າຍເງິນຈະເຮັດວຽກແນວໃດ?​​ 

ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງ CE ຫຼື CSE ມີການປ່ຽນແປງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຂອງ CE ຫຼື CSE ທັງກ່ອນແລະໃຫມ່ທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ DHCS ແລະດໍາເນີນການທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເກັບຂອງພວກເຂົາ.​​ 

6. ສໍາລັບກຸ່ມທາງການແພດທີ່ມີຄຸນວຸດທິກັບແພດຫມໍທີ່ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືບ່ອນທີ່ກຸ່ມທາງການແພດເຮັດສັນຍາກັບກຸ່ມທາງການແພດອື່ນສໍາລັບການບໍລິການແພດ, ໃຜຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບ WRP?​​   

Where the medical group has an independent contract with the physician’s professional corporation, the physician’s professional corporation would apply for payments. Similarly, when the medical group contracts with another medical group for physician services to be provided to a hospital, the other medical group would apply for payments.​​ 

7. ສໍາລັບແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານສັນຍາລະຫວ່າງສະຖານທີ່ແລະກຸ່ມແພດ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຖານທີ່ດູແລ acute ຫຼືກຸ່ມແພດທີ່ຈະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບແພດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ?​​ 

ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າແພດໄດ້ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ກຸ່ມແພດທີ່ເຮັດສັນຍາຈະສະຫມັກຂໍເງິນທຶນແລະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນ.​​ 

8. ສໍາລັບຂໍ້ມູນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະສົ່ງກັບ DHCS, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລວມເອົາເລກປະກັນສັງຄົມ (SSN) ຂອງແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ / ແພດທີ່ມີສິດ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

CEs or CSEs will be asked to include the last 4-digits of their SSN, or the worker’s individual Taxpayer Identification Number issued by the Internal Revenue Service.​​  

9. ຖ້າໂຮງໝໍເຮັດສັນຍາໂດຍກົງກັບແພດໝໍ, ແພດສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຂໍເງິນຄ່າຮັກສາບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

ຖ້າແພດເອກະລາດຖືກເຮັດສັນຍາໂດຍຜ່ານອົງການແພດ (PGE), PGE ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນໃນນາມຂອງແພດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ຖ້າໂຮງຫມໍເຮັດສັນຍາໂດຍກົງກັບແພດເອກະລາດ, ແພດຈະລົງທະບຽນແລະສະຫມັກເປັນເອກະລາດ.​​ 

10. CE ແຕ່ລະຄົນຄວນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂອງຕົນເອງບໍ? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍເປັນເຈົ້າຂອງແລະດໍາເນີນການໂຮງຫມໍ / ວິທະຍາເຂດຫຼາຍບ່ອນຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວລັດ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຄວນ UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, ແລະ UCR ແຕ່ລະຄົນມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນເອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາທັງຫມົດແມ່ນເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍບໍ? ຫຼື, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ແຕ່ລະອົງການຕ້ອງຕັດສິນໃຈ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​  

CE ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງຕົນເອງໃນນາມຂອງພະນັກງານຂອງຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງແຮງງານຢູ່ UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, ແລະ UCR, ຫຼັງຈາກນັ້ນມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍຈະເປັນ CE ແລະອາດຈະສົ່ງໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ກວມເອົາທຸກສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນນະພາບ.​​  

11. ໃນການຈັດການເຮັດວຽກແບບປະສົມ (ນອກເວລາໃນຄົນ ແລະວຽກທາງໄກນອກເວລາ), ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງໃນບ່ອນບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

ພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ດຽວຈະຖືກພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າຄົນງານເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼືນອກເວລາ.​​ 

12. ທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດໃຊ້ເປັນທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີໄດ້ບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

ສໍາລັບຈຸດປະສົງການລົງທະບຽນ, CEs ແລະ CSEs ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງທີ່ຢູ່ສະຖານທີ່. ສໍາລັບຈຸດປະສົງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, CEs ແລະ CSEs ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງພວກເຂົາ.​​ 

13. ມີແມ່ແບບສໍາລັບການສົ່ງຂໍ້ມູນພະນັກງານບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

ແມ່ນແລ້ວ, ແມ່ແບບຈະຖືກສະໜອງໃຫ້ CEs, CSEs, ແລະ PGEs ເພື່ອສົ່ງຂໍ້ມູນໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດ.​​ 

14. ຂໍ້ມູນແຮງງານລວມຢູ່ໃນໃບສະໝັກຈະຖືກແບ່ງປັນກັບໃຜບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

ຊື່ ແລະຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໄດ້ຖືກເກັບກຳເພື່ອກຳນົດສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້ເທົ່ານັ້ນ. ກົດໝາຍຂອງລັດປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງຈະບໍ່ຖືກແບ່ງປັນກັບໃຜເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການກວດສອບ, ຫຼືເຜີຍແຜ່ໃນໜ້າເວັບຂອງ DHCS WRP.​​ 

15. If a hospital is owned by a corporate entity, and the corporate entity employs individuals who would be eligible for the retention payment, can the corporate entity’s eligible workers be added to the hospital’s application? Or would the corporate entity need to separately apply? (new as of 11/18/2022)​​ 

The corporate entity that owns the hospital is the CE and would apply on behalf of its eligible workers. However, workers must meet the eligibility requirements, which require at least 100 in-person (for part-time), or 400 in-person hours worked on the site of a qualifying facility. Accordingly, the corporate entity’s workers who work in the corporate office and not onsite at a qualifying facility would not be eligible for a retention payment.​​ 

16. ຖ້າໂຮງຫມໍ / ຫນ່ວຍງານຂອງບໍລິສັດ / ເມືອງພິເສດເປັນເຈົ້າຂອງ / ຄວບຄຸມສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ (SNF) ແລະໂຮງຫມໍ, ພະນັກງານຂອງທັງ SNF ແລະໂຮງຫມໍສາມາດຖືກລວມກັນໃນເວລາຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຈ່າຍຄ່າຮັກສາບໍ? ຫຼື, ທັງ SNF ແລະໂຮງຫມໍຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫມັກແຍກຕ່າງຫາກບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

ໂຮງໝໍ/ຫົວໜ່ວຍວິສາຫະກິດ/ເມືອງພິເສດສາມາດຍື່ນໃບສະໝັກດຽວສຳລັບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທັງໝົດ, ຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ດຳເນີນງານໂດຍອົງການດຽວກັນ ແລະ ແບ່ງປັນໝາຍເລກປະຈຳຕົວຜູ້ເສຍພາສີດຽວກັນ.​​ 

17. ດ້ວຍການໃຊ້ພະນັກງານທະບຽນ/ສັນຍາພາຍນອກ, ໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບລາຍງານຊົ່ວໂມງການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານສຳລັບການຈ່າຍຄ່າຮັກສາໄວ້? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

Payments for Outside Registry/Contract Personnel should be claimed by the contracted CSEs. It is the CSE’s responsibility to report hours and attest to the worker’s eligibility for a retention payment.​​