ບ້ານ ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຂະບວນການສະໝັກ ໂຮງໝໍ ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ ການຈ່າຍເງິນຮັກສາພະນັກງານ COVID-19​​ 

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຂະບວນການສະໝັກ​​ 

ໂຮງພະຍາບານ ແລະສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ຊໍານິຊໍານານ COVID-19 ເງິນອຸດໜູນຜູ້ອອກແຮງງານ​​ 

1. ຂ້ອຍຈະສົ່ງຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ?​​ 

ໃນຂະນະທີ່ພະແນກບໍລິການການດູແລສຸຂະພາບ (DHCS) ພັດທະນາລະບົບການສະຫມັກແລະການສົ່ງຂໍ້ມູນ, ການແນະນໍາແລະການປັບປຸງຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຜ່ານຊ່ອງທາງຕ່າງໆ, ລວມທັງ:​​   


  • ໜ້າເວັບ ການຈ່າຍເງິນຮັກສາພະນັກງານ DHCS (WRP)
    . DHCS ຈະອັບເດດໜ້ານີ້ເປັນປະຈຳດ້ວຍເນື້ອຫາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ລວມທັງ FAQs ແລະ ຂໍ້ມູນການສົ່ງສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ຕິດຕາມ ລາຍຊື່ເຊີບ
    WRP ຂອງ.​​ 




  • ການປັບປຸງຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງປະຈໍາອາທິດຂອງ DHCS​​ 



  • ຂໍ້ຄວາມຮ່ວມມືຈາກສະມາຄົມຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ແລະ SEIU​​ 



  • ຊ່ອງທາງສື່ສັງຄົມຂອງ DHCS (Twitter,
    Facebook)​​ 


2. ຂໍ້ມູນພະນັກງານໃດແດ່ທີ່ຈະຕ້ອງມີໃນໃບຢັ້ງຢືນ?​​ 

ຢ່າງໜ້ອຍ, ໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ (CEs) ຫຼື ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິການທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ (CSEs) ຈະສົ່ງໃຫ້ DHCS ຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ມີສິດໂດຍວັນທີທີ່ກໍານົດໂດຍ DHCS (ລວມທັງ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ):​​ 


  • ຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ຈຳນວນເງິນທັງໝົດຂອງການຈ່າຍເງິນຮັກສາທີ່ກົງກັນທີ່ CE ຫຼື CSE ໄດ້ຈ່າຍ ຫຼື ຈະຈ່າຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ຈໍາ​ນວນ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ທັງ​ຫມົດ​ທີ່ CE ຫຼື CSE ໄດ້​ຊົດ​ເຊີຍ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ສິດ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ວຸດ​ທິ​​ 



  • ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ CEs ທີ່ມີສັນຍາກັບ CE ຫຼື CSE​​ 


ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນແລະຮັບປະກັນຄວາມເຫມາະສົມຂອງການຈ່າຍເງິນຍັງຈະຕ້ອງການ. DHCS ຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ລະອຽດກວ່າໃນອາທິດໜ້າ.​​ 

3. CEs ຫຼື CSEs ທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເຄືອຂ່າຍຂະໜາດໃຫຍ່ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນລະບົບແທນທີ່ຈະນຳໃຊ້ຕາມສະຖານທີ່ບໍ? (ອັບເດດວັນທີ 18/11/2022)​​ 

ແມ່ນແລ້ວ. DHCS ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ລະບົບ, ຕາບໃດທີ່ໜ່ວຍງານລະບົບມີຄຸນສົມບັດເປັນ CE ຫຼື CSE ແລະເປັນນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານທັງໝົດໃນລະບົບ. ເມື່ອສໍາເລັດການສະຫມັກ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທັງຫມົດຈາກແຕ່ລະສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.​​  

4. DHCS ຄາດການຂະບວນການສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງຖ້ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາປະຕິເສດການຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາພື້ນຖານບໍ?​​ 

ບໍ່, DHCS ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສ່ວນບຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີການຢັ້ງຢືນຈາກ CE ຫຼື CSE.​​ 

5. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າມີການປ່ຽນແປງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ (SNF) ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ? ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ ແລະການຈ່າຍເງິນຈະເຮັດວຽກແນວໃດ?​​ 

ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ກຳມະສິດຂອງ CE ຫຼື CSE ມີການປ່ຽນແປງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທັງເຈົ້າຂອງ CE ຫຼື CSE ຄົນກ່ອນ ແລະ ເຈົ້າຂອງໃໝ່ທີ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ DHCS ຊາບ ແລະ ປະຕິບັດທຸກມາດຕະການທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໄດ້ຮັບເງິນຮັກສາໄວ້.​​ 

6. ສໍາລັບກຸ່ມທາງການແພດທີ່ມີຄຸນວຸດທິກັບແພດຫມໍທີ່ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືບ່ອນທີ່ກຸ່ມທາງການແພດເຮັດສັນຍາກັບກຸ່ມທາງການແພດອື່ນສໍາລັບການບໍລິການແພດ, ໃຜຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບ WRP?​​   

ໃນກໍລະນີທີ່ກຸ່ມແພດມີສັນຍາເອກະລາດກັບບໍລິສັດວິຊາຊີບຂອງແພດ, ບໍລິສັດວິຊາຊີບຂອງແພດຈະສະໝັກຂໍເງິນ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ເມື່ອກຸ່ມແພດເຮັດສັນຍາກັບກຸ່ມແພດອື່ນສຳລັບການບໍລິການແພດທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການແກ່ໂຮງໝໍ, ກຸ່ມແພດອື່ນຈະສະໝັກຂໍເງິນ.​​ 

7. ສໍາລັບແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານສັນຍາລະຫວ່າງສະຖານທີ່ແລະກຸ່ມແພດ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຖານທີ່ດູແລ acute ຫຼືກຸ່ມແພດທີ່ຈະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບແພດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ?​​ 

ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າແພດໄດ້ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ກຸ່ມແພດທີ່ເຮັດສັນຍາຈະສະຫມັກຂໍເງິນທຶນແລະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນ.​​ 

8. ສຳລັບຂໍ້ມູນໃບສະໝັກທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ DHCS, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງລວມເອົາເລກປະກັນສັງຄົມ (SSN) ຂອງພະນັກງານ/ແພດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແຕ່ລະຄົນບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

CEs or CSEs will be asked to include the last 4-digits of their SSN, or the worker’s individual Taxpayer Identification Number issued by the Internal Revenue Service.​​  

9. ຖ້າໂຮງໝໍເຮັດສັນຍາໂດຍກົງກັບແພດ, ແພດແຕ່ລະຄົນຈະສະໝັກຂໍເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້ບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ຖ້າແພດເອກະລາດໄດ້ຮັບສັນຍາຜ່ານໜ່ວຍງານກຸ່ມແພດ (PGE), PGE ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນໃນນາມຂອງແພດທີ່ມີສິດ. ຖ້າໂຮງໝໍເຮັດສັນຍາໂດຍກົງກັບແພດເອກະລາດ, ແພດຈະລົງທະບຽນ ແລະ ສະໝັກດ້ວຍຕົນເອງ.​​ 

10. ແຕ່ລະ CE ຄວນຍື່ນໃບສະໝັກຂອງຕົນເອງບໍ? ຕົວຢ່າງ, ມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ດຳເນີນງານໂຮງໝໍ/ວິທະຍາເຂດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ສະຖານທີ່ຕ່າງໆທົ່ວລັດ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, ແລະ UCR ແຕ່ລະອັນຄວນມີໃບສະໝັກຂອງຕົນເອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກມັນທັງໝົດເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍກໍຕາມ? ຫຼືວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ແຕ່ລະອົງກອນຕ້ອງຕັດສິນໃຈບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​  

CE ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງຕົນເອງໃນນາມຂອງພະນັກງານຂອງຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງແຮງງານຢູ່ UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, ແລະ UCR, ຫຼັງຈາກນັ້ນມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍຈະເປັນ CE ແລະອາດຈະສົ່ງໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ກວມເອົາທຸກສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນນະພາບ.​​  

11. ໃນການຈັດການວຽກງານແບບປະສົມປະສານ (ການເຮັດວຽກບາງເວລາດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ການເຮັດວຽກທາງໄກບາງເວລາ), ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເທົ່ານັ້ນບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ດຽວຈະຖືກພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າຄົນງານເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼືນອກເວລາ.​​ 

12. ທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດໃຊ້ເປັນທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີໄດ້ບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

ສໍາລັບຈຸດປະສົງການລົງທະບຽນ, CEs ແລະ CSEs ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງທີ່ຢູ່ສະຖານທີ່. ສໍາລັບຈຸດປະສົງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, CEs ແລະ CSEs ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງພວກເຂົາ.​​ 

13. ມີແມ່ແບບສຳລັບສົ່ງຂໍ້ມູນພະນັກງານບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ແມ່ນແລ້ວ, ແມ່ແບບຈະຖືກສະໜອງໃຫ້ CEs, CSEs, ແລະ PGEs ເພື່ອສົ່ງຂໍ້ມູນໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດ.​​ 

14. ຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ລວມຢູ່ໃນໃບສະໝັກຈະຖືກແບ່ງປັນໃຫ້ກັບໃຜບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ຊື່ ແລະຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໄດ້ຖືກເກັບກຳເພື່ອກຳນົດສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້ເທົ່ານັ້ນ. ກົດໝາຍຂອງລັດປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງຈະບໍ່ຖືກແບ່ງປັນກັບໃຜເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການກວດສອບ, ຫຼືເຜີຍແຜ່ໃນໜ້າເວັບຂອງ DHCS WRP.​​ 

15. ຖ້າໂຮງໝໍເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍນິຕິບຸກຄົນ, ແລະນິຕິບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈ້າງບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງນິຕິບຸກຄົນສາມາດຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນໃບສະໝັກຂອງໂຮງໝໍໄດ້ບໍ? ຫຼືວ່າໜ່ວຍງານບໍລິສັດຈະຕ້ອງສະໝັກແຍກຕ່າງຫາກບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

The corporate entity that owns the hospital is the CE and would apply on behalf of its eligible workers. However, workers must meet the eligibility requirements, which require at least 100 in-person (for part-time), or 400 in-person hours worked on the site of a qualifying facility. Accordingly, the corporate entity’s workers who work in the corporate office and not onsite at a qualifying facility would not be eligible for a retention payment.​​ 

16. ຖ້າໂຮງໝໍ/ໜ່ວຍງານບໍລິສັດ/ເຂດພິເສດເປັນເຈົ້າຂອງ/ຄວບຄຸມສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ (SNF) ແລະໂຮງໝໍ, ພະນັກງານຂອງທັງ SNF ແລະໂຮງໝໍສາມາດລວມເຂົ້າກັນໄດ້ເມື່ອສະໝັກຂໍເງິນຊົດເຊີຍບໍ? ຫຼື, ທັງ SNF ແລະໂຮງໝໍຈຳເປັນຕ້ອງສະໝັກແຍກຕ່າງຫາກບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ໂຮງໝໍ/ຫົວໜ່ວຍວິສາຫະກິດ/ເມືອງພິເສດສາມາດຍື່ນໃບສະໝັກດຽວສຳລັບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທັງໝົດ, ຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ດຳເນີນງານໂດຍອົງການດຽວກັນ ແລະ ແບ່ງປັນໝາຍເລກປະຈຳຕົວຜູ້ເສຍພາສີດຽວກັນ.​​ 

17. ດ້ວຍການນຳໃຊ້ພະນັກງານທະບຽນ/ພະນັກງານຕາມສັນຍາພາຍນອກ, ໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການລາຍງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ການຈ່າຍເງິນສຳລັບພະນັກງານທະບຽນ/ພະນັກງານຕາມສັນຍາພາຍນອກຄວນໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງໂດຍ CSEs ທີ່ມີສັນຍາ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ CSE ທີ່ຈະລາຍງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ຢືນຢັນເຖິງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສຳລັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້.​​