ບ້ານ ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຂະບວນການສະໝັກ ໂຮງໝໍ ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ ການຈ່າຍເງິນຮັກສາພະນັກງານ COVID-19​​ 

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຂະບວນການສະໝັກ​​ 

ໂຮງພະຍາບານ ແລະສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ຊໍານິຊໍານານ COVID-19 ເງິນອຸດໜູນຜູ້ອອກແຮງງານ​​ 

1. ຂ້ອຍຈະສົ່ງຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ?​​ 

ໃນຂະນະທີ່ພະແນກບໍລິການການດູແລສຸຂະພາບ (DHCS) ພັດທະນາລະບົບການສະຫມັກແລະການສົ່ງຂໍ້ມູນ, ການແນະນໍາແລະການປັບປຸງຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຜ່ານຊ່ອງທາງຕ່າງໆ, ລວມທັງ:​​ 


  • ໜ້າເວັບ ການຈ່າຍເງິນຮັກສາພະນັກງານ DHCS (WRP)
    . DHCS ຈະອັບເດດໜ້ານີ້ເປັນປະຈຳດ້ວຍເນື້ອຫາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ລວມທັງ FAQs ແລະ ຂໍ້ມູນການສົ່ງສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ຕິດຕາມ ລາຍຊື່ເຊີບ
    WRP ຂອງ.​​ 




  • ການປັບປຸງຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງປະຈໍາອາທິດຂອງ DHCS​​ 



  • ຂໍ້ຄວາມຮ່ວມມືຈາກສະມາຄົມຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ແລະ SEIU​​ 



  • ຊ່ອງທາງສື່ສັງຄົມຂອງ DHCS (Twitter,
    Facebook)​​ 


2. ຂໍ້ມູນພະນັກງານໃດແດ່ທີ່ຈະຕ້ອງມີໃນໃບຢັ້ງຢືນ?​​ 

ຢ່າງໜ້ອຍ, ໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ (CEs) ຫຼື ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິການທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ (CSEs) ຈະສົ່ງໃຫ້ DHCS ຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ມີສິດໂດຍວັນທີທີ່ກໍານົດໂດຍ DHCS (ລວມທັງ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ):​​ 


  • ຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ຈຳນວນເງິນທັງໝົດຂອງການຈ່າຍເງິນຮັກສາທີ່ກົງກັນທີ່ CE ຫຼື CSE ໄດ້ຈ່າຍ ຫຼື ຈະຈ່າຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ​​ 



  • ຈໍາ​ນວນ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ທັງ​ຫມົດ​ທີ່ CE ຫຼື CSE ໄດ້​ຊົດ​ເຊີຍ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ສິດ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ວຸດ​ທິ​​ 



  • ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ CEs ທີ່ມີສັນຍາກັບ CE ຫຼື CSE​​ 


ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນແລະຮັບປະກັນຄວາມເຫມາະສົມຂອງການຈ່າຍເງິນຍັງຈະຕ້ອງການ. DHCS ຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ລະອຽດກວ່າໃນອາທິດໜ້າ.​​ 

3. CEs ຫຼື CSEs ທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເຄືອຂ່າຍຂະໜາດໃຫຍ່ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນລະບົບແທນທີ່ຈະນຳໃຊ້ຕາມສະຖານທີ່ບໍ? (ອັບເດດວັນທີ 18/11/2022)​​ 

ແມ່ນແລ້ວ. DHCS ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ລະບົບ, ຕາບໃດທີ່ໜ່ວຍງານລະບົບມີຄຸນສົມບັດເປັນ CE ຫຼື CSE ແລະເປັນນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານທັງໝົດໃນລະບົບ. ເມື່ອສໍາເລັດການສະຫມັກ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທັງຫມົດຈາກແຕ່ລະສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.​​ 

4. DHCS ຄາດການຂະບວນການສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງຖ້ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາປະຕິເສດການຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາພື້ນຖານບໍ?​​ 

ບໍ່, DHCS ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສ່ວນບຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີການຢັ້ງຢືນຈາກ CE ຫຼື CSE.​​ 

5. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າມີການປ່ຽນແປງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ (SNF) ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ? ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ ແລະການຈ່າຍເງິນຈະເຮັດວຽກແນວໃດ?​​ 

ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ກຳມະສິດຂອງ CE ຫຼື CSE ມີການປ່ຽນແປງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທັງເຈົ້າຂອງ CE ຫຼື CSE ຄົນກ່ອນ ແລະ ເຈົ້າຂອງໃໝ່ທີ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ DHCS ຊາບ ແລະ ປະຕິບັດທຸກມາດຕະການທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໄດ້ຮັບເງິນຮັກສາໄວ້.​​ 

6. ສໍາລັບກຸ່ມທາງການແພດທີ່ມີຄຸນວຸດທິກັບແພດຫມໍທີ່ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືບ່ອນທີ່ກຸ່ມທາງການແພດເຮັດສັນຍາກັບກຸ່ມທາງການແພດອື່ນສໍາລັບການບໍລິການແພດ, ໃຜຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບ WRP?​​ 

ໃນກໍລະນີທີ່ກຸ່ມແພດມີສັນຍາເອກະລາດກັບບໍລິສັດວິຊາຊີບຂອງແພດ, ບໍລິສັດວິຊາຊີບຂອງແພດຈະສະໝັກຂໍເງິນ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ເມື່ອກຸ່ມແພດເຮັດສັນຍາກັບກຸ່ມແພດອື່ນສຳລັບການບໍລິການແພດທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການແກ່ໂຮງໝໍ, ກຸ່ມແພດອື່ນຈະສະໝັກຂໍເງິນ.​​ 

7. ສໍາລັບແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານສັນຍາລະຫວ່າງສະຖານທີ່ແລະກຸ່ມແພດ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຖານທີ່ດູແລ acute ຫຼືກຸ່ມແພດທີ່ຈະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບແພດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ?​​ 

ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າແພດໄດ້ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ກຸ່ມແພດທີ່ເຮັດສັນຍາຈະສະຫມັກຂໍເງິນທຶນແລະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນ.​​ 

8. ສຳລັບຂໍ້ມູນໃບສະໝັກທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ DHCS, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງລວມເອົາເລກປະກັນສັງຄົມ (SSN) ຂອງພະນັກງານ/ແພດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແຕ່ລະຄົນບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

CEs ຫຼື CSEs ຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ລວມເອົາຕົວເລກ 4 ຕົວເລກສຸດທ້າຍຂອງ SSN ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເລກປະຈຳຕົວຜູ້ເສຍພາສີສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ອອກໂດຍກົມສ່ວຍສາອາກອນພາຍໃນ.​​ 

9. ຖ້າໂຮງໝໍເຮັດສັນຍາໂດຍກົງກັບແພດ, ແພດແຕ່ລະຄົນຈະສະໝັກຂໍເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້ບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ຖ້າແພດເອກະລາດໄດ້ຮັບສັນຍາຜ່ານໜ່ວຍງານກຸ່ມແພດ (PGE), PGE ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນໃນນາມຂອງແພດທີ່ມີສິດ. ຖ້າໂຮງໝໍເຮັດສັນຍາໂດຍກົງກັບແພດເອກະລາດ, ແພດຈະລົງທະບຽນ ແລະ ສະໝັກດ້ວຍຕົນເອງ.​​ 

10. ແຕ່ລະ CE ຄວນຍື່ນໃບສະໝັກຂອງຕົນເອງບໍ? ຕົວຢ່າງ, ມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ດຳເນີນງານໂຮງໝໍ/ວິທະຍາເຂດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ສະຖານທີ່ຕ່າງໆທົ່ວລັດ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, ແລະ UCR ແຕ່ລະອັນຄວນມີໃບສະໝັກຂອງຕົນເອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກມັນທັງໝົດເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍກໍຕາມ? ຫຼືວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ແຕ່ລະອົງກອນຕ້ອງຕັດສິນໃຈບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

CE ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງຕົນເອງໃນນາມຂອງພະນັກງານຂອງຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງແຮງງານຢູ່ UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, ແລະ UCR, ຫຼັງຈາກນັ້ນມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍຈະເປັນ CE ແລະອາດຈະສົ່ງໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ກວມເອົາທຸກສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນນະພາບ.​​ 

11. ໃນການຈັດການວຽກງານແບບປະສົມປະສານ (ການເຮັດວຽກບາງເວລາດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ການເຮັດວຽກທາງໄກບາງເວລາ), ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເທົ່ານັ້ນບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ດຽວຈະຖືກພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າຄົນງານເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼືນອກເວລາ.​​ 

12. ທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດໃຊ້ເປັນທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີໄດ້ບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 11/18/2022)​​ 

ສໍາລັບຈຸດປະສົງການລົງທະບຽນ, CEs ແລະ CSEs ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງທີ່ຢູ່ສະຖານທີ່. ສໍາລັບຈຸດປະສົງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, CEs ແລະ CSEs ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງພວກເຂົາ.​​ 

13. ມີແມ່ແບບສຳລັບສົ່ງຂໍ້ມູນພະນັກງານບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ແມ່ນແລ້ວ, ແມ່ແບບຈະຖືກສະໜອງໃຫ້ CEs, CSEs, ແລະ PGEs ເພື່ອສົ່ງຂໍ້ມູນໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດ.​​ 

14. ຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ລວມຢູ່ໃນໃບສະໝັກຈະຖືກແບ່ງປັນໃຫ້ກັບໃຜບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ຊື່ ແລະຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໄດ້ຖືກເກັບກຳເພື່ອກຳນົດສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້ເທົ່ານັ້ນ. ກົດໝາຍຂອງລັດປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງຈະບໍ່ຖືກແບ່ງປັນກັບໃຜເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການກວດສອບ, ຫຼືເຜີຍແຜ່ໃນໜ້າເວັບຂອງ DHCS WRP.​​ 

15. ຖ້າໂຮງໝໍເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍນິຕິບຸກຄົນ, ແລະນິຕິບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈ້າງບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງນິຕິບຸກຄົນສາມາດຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນໃບສະໝັກຂອງໂຮງໝໍໄດ້ບໍ? ຫຼືວ່າໜ່ວຍງານບໍລິສັດຈະຕ້ອງສະໝັກແຍກຕ່າງຫາກບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ນິຕິບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂຮງໝໍແມ່ນ CE ແລະຈະສະໝັກໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານຕ້ອງຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ, ເຊິ່ງຕ້ອງການຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແບບຕົວຕໍ່ຕົວ (ສຳລັບການເຮັດວຽກບາງເວລາ), ຫຼື 400 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແບບຕົວຕໍ່ຕົວຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຂອງໜ່ວຍງານບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ.​​ 

16. ຖ້າໂຮງໝໍ/ໜ່ວຍງານບໍລິສັດ/ເຂດພິເສດເປັນເຈົ້າຂອງ/ຄວບຄຸມສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ (SNF) ແລະໂຮງໝໍ, ພະນັກງານຂອງທັງ SNF ແລະໂຮງໝໍສາມາດລວມເຂົ້າກັນໄດ້ເມື່ອສະໝັກຂໍເງິນຊົດເຊີຍບໍ? ຫຼື, ທັງ SNF ແລະໂຮງໝໍຈຳເປັນຕ້ອງສະໝັກແຍກຕ່າງຫາກບໍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ໂຮງໝໍ/ຫົວໜ່ວຍວິສາຫະກິດ/ເມືອງພິເສດສາມາດຍື່ນໃບສະໝັກດຽວສຳລັບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທັງໝົດ, ຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ດຳເນີນງານໂດຍອົງການດຽວກັນ ແລະ ແບ່ງປັນໝາຍເລກປະຈຳຕົວຜູ້ເສຍພາສີດຽວກັນ.​​ 

17. ດ້ວຍການນຳໃຊ້ພະນັກງານທະບຽນ/ພະນັກງານຕາມສັນຍາພາຍນອກ, ໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການລາຍງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ? (ໃໝ່ 18/11/2022)​​ 

ການຈ່າຍເງິນສຳລັບພະນັກງານທະບຽນ/ພະນັກງານຕາມສັນຍາພາຍນອກຄວນໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງໂດຍ CSEs ທີ່ມີສັນຍາ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ CSE ທີ່ຈະລາຍງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ຢືນຢັນເຖິງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສຳລັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້.​​