ຂໍ້ມູນການຈ່າຍເງິນ ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບໂຮງໝໍ ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ ການຈ່າຍເງິນຮັກສາພະນັກງານ COVID-19
- ການມີສິດໄດ້ຮັບ
- ວັນທີສຳຄັນ
- ຂໍ້ມູນການຈ່າຍເງິນ
- ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
- ເງິນຄ່າຈ້າງຮັກສາພະນັກງານຢູ່ເຮືອນ
1. ໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ (CEs) ຫຼື ນາຍຈ້າງບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ (CSEs) ຕ້ອງສະເໜີເງິນໂບນັດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຮັກສາໄວ້ບໍ?
ເຖິງແມ່ນວ່າການຊໍາລະໂບນັດຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາພື້ນຖານ, ພະນັກງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເກັບຮັກສາທີ່ກົງກັນເພີ່ມເຕີມຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຈາກນາຍຈ້າງໃນຫຼືຫຼັງຈາກເດືອນທັນວາ 1, 2021, ຫຼືຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດກ່ອນເດືອນທັນວາ 31, 2022. ການຈ່າຍເງິນໂບນັດແມ່ນເປັນເງິນຊົດເຊີຍທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງຄື:
ເງິນຄ່າອັນຕະລາຍ ຫຼືໂບນັດເປັນຜົນມາຈາກການລະບາດຂອງ COVID-19.
ເງິນໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດຫຼືເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນ, ຫຼືການຈ່າຍເງິນທີ່ເປັນຜົນມາຈາກໂຄງການແບ່ງປັນການປະຕິບັດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນແບ່ງໃນການປະຕິບັດ.
ການຊົດເຊີຍເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດໍາເນີນງານ, ລວມທັງ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ການຂາດແຄນພະນັກງານຫຼືຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ.
ເມື່ອຕື່ມແບບຟອມໃບສະໝັກທີ່ບໍ່ແມ່ນແພດ, ຖັນ L ໝາຍເຖິງວັນທີທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນສົມທົບໂບນັດ ຫຼື ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ. ຖ້າມີຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງວັນທີ ແລະ ມີພື້ນທີ່ຫວ່າງອະນຸຍາດ, ໃຫ້ແຍກແຕ່ລະອັນດ້ວຍເຄື່ອງໝາຍຈຸດ. ຖ້າມີວັນທີຫຼາຍເກີນໄປ, ໃຫ້ໃສ່ວັນທີຈ່າຍເງິນໂບນັດສຸດທ້າຍພາຍໃນໄລຍະເວລາ 12/1/2021-31/12/2022. ກະລຸນາອ້າງອີງເຖິງ ຄຳແນະນຳໃນການສະໝັກ ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ ແລະ ລິ້ງໄປຫາແມ່ແບບ.
2. ການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້ແມ່ນເທົ່າໃດ?
ສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຂອງລັດຈະສູງເຖິງ 1,000 ໂດລາ, ບວກກັບຈໍານວນການຊໍາລະຮັກສາທີ່ກົງກັນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂໂດຍ CE ຫຼື CSE, ສູງເຖິງ 1,500 ໂດລາຂອງລັດ.
ສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຂອງລັດຈະສູງເຖິງ 750 ໂດລາ, ບວກກັບຈໍານວນການຊໍາລະຮັກສາທີ່ກົງກັນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານນອກເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂໂດຍ CE ຫຼື CSE, ສູງເຖິງ 1,250 ໂດລາຂອງລັດ.
ສໍາລັບແພດທີ່ມີສິດ, ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຂອງລັດແມ່ນສູງເຖິງ 1,000 ໂດລາ.
ພະແນກບໍລິການການດູແລສຸຂະພາບ (DHCS) ອາດຈະຫຼຸດລົງຈໍານວນການຈ່າຍເງິນທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້ໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາສ່ວນຫນ້ອຍໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານການຮ້ອງຂໍແລະການສະຫນອງທຶນທີ່ເຫມາະສົມ.
3. ພະນັກງານຄາດວ່າຈະສົ່ງຄືນເງິນທີ່ເກີນຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງ $ 750 ເງິນຮັກສາພື້ນຖານຈາກນາຍຈ້າງນອກເວລາໂດຍຄວາມຜິດພາດບໍ?
ພະນັກງານບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງ. ນາຍຈ້າງຄວນພະຍາຍາມທຸກຄັ້ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າຈ້າງຫຼາຍຄັ້ງສໍາລັບພະນັກງານຄົນດຽວ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຄ້າງຈ່າຍຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຄັ້ງຄວນສົ່ງຄືນເງິນທີ່ເກີນໄປໃຫ້ DHCS.
4. DHCS ຈະເຜີຍແຜ່ຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບໃນການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້, ແລະມີພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຈັກຄົນທີ່ເຮັດວຽກບາງເວລາ/ເຕັມເວລາ?
DHCS ຈະຕິດຕາມ ແລະບັນທຶກການຊໍາລະໃຫ້ກັບ CEs ຫຼື CSEs, ແຕ່ຈະບໍ່ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ເຮັດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1490 et seq.
5. ຈະມີເງິນທຶນໃດໆທີ່ຈັດສັນໃຫ້ນາຍຈ້າງສຳລັບພາສີເງິນເດືອນ, ພ້ອມທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິຫານເພີ່ມເຕີມເພື່ອດັດແປງລະບົບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນເຊັກເພີ່ມເຕີມ, ແລະອື່ນໆບໍ?
ບໍ່ມີກອງທຶນທີ່ຖືກຈັດສັນໃຫ້ CEs ຫຼື CSEs ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເບີກຈ່າຍການຊໍາລະການເກັບຮັກສາ, ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດຄວນຈະເຮັດໃຫ້ການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍຜ່ານການຮັກສາພະນັກງານ.
6. ການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້ຕ້ອງເສຍພາສີເງິນເດືອນບໍ?
ພະແນກການເຂົ້າເຖິງແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານການດູແລສຸຂະພາບ, ໃນການປຶກສາຫາລືກັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ເຫມາະສົມ, ເປີດເຜີຍ ຈົດໝາຍເຕັກນິກໂຮງໝໍ ສະບັບເລກທີ 35 , ເຊິ່ງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ CEs, CSEs, ໜ່ວຍງານແພດ, ແລະແພດທີ່ມີສິດກ່ຽວກັບວິທີລາຍງານລາຍຮັບນີ້ເພື່ອຈຸດປະສົງດ້ານພາສີ. ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີຫຼືທະນາຍຄວາມພາສີທີ່ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວພາສີຂອງ WRPs.
7. ຜູ້ອອກແຮງງານ ຫຼື ແພດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສາມາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄ່າປິ່ນປົວໄດ້ບໍ?
ພະນັກງານ ຫຼືແພດທີ່ມີສິດອາດຈະເລືອກອອກຈາກການໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈະເລືອກອອກຄວນແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການເລືອກນີ້ກ່ອນວັນທີຍື່ນສະຫມັກ, ຊຶ່ງກໍານົດຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນພະຈິກ 29, 2022. ຖ້າການຈ່າຍເງິນຖືກຮັບ ແລະປະຕິເສດ, ເງິນຄວນຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ DHCS. ຂັ້ນຕອນການສົ່ງເງິນຄືນຈະຖືກປະກາດໃນອາທິດທີ່ຈະມາເຖິງ.
8. ຖ້າພວກເຮົາຍື່ນໃບສະໝັກຕາມເວລາກຳນົດ ແລະ ການສົ່ງທັງໝົດເກີນງົບປະມານທີ່ມີຢູ່, ການສົ່ງທັງໝົດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າບໍ, ຫຼືວ່າສົ່ງກ່ອນ, ຈ່າຍກ່ອນ, ແລະ ການສົ່ງຕໍ່ມາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ?
ເມື່ອໄລຍະເວລາການສະຫມັກຖືກປິດ, DHCS ຈະປຽບທຽບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບກັບການສະຫນອງທຶນທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າຈຳນວນເງິນຈູງໃຈທັງໝົດເກີນທຶນທີ່ເໝາະສົມ, ຈໍານວນການຊໍາລະຈະຫຼຸດລົງຕາມອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດທັງໝົດ.
9. ສຳລັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້ທີ່ກົງກັນ, ພວກເຮົາສາມາດພິຈາລະນາການປະສົມປະສານຂອງໂຄງການໂບນັດເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້ທີ່ກົງກັນໄດ້ບໍ? ມັນຈຳກັດພຽງແຕ່ໂຄງການໂບນັດປະເພດດຽວບໍ?
CEs ແລະ CSEs ອາດຈະພິຈາລະນາໂຄງການໂບນັດຫຼາຍຢ່າງເມື່ອກໍານົດການຊໍາລະການເກັບຮັກສາທີ່ກົງກັນທັງຫມົດ, ຕາບໃດທີ່ໂບນັດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຈ່າຍເງິນການຮັກສາທີ່ກົງກັນ.
10. ການໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຈະຖືກນຳໃຊ້ໃນການກຳນົດວ່າບຸກຄົນໃດໜຶ່ງເປັນໜີ້ສາທາລະນະຫຼືບໍ່?
ຖ້າທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສະໝັກຂໍເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້ ແລະ ກຳລັງສະໝັກຂໍບັດຂຽວ, ວີຊາ, ຫຼື ການເຂົ້າສະຫະລັດອາເມລິກາ, ການປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມດ້ານການເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ທະນາຍຄວາມດ້ານຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນວ່າເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກໍລະນີສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.
11. ຜູ້ອອກແຮງງານ/ລູກຈ້າງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບທັງເງິນອຸດໜູນ (ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ COVID-19 ສຳລັບໂຮງໝໍ ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ເງິນອຸດໜູນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງພະນັກງານໃນຄລີນິກ). DHCS ຈະລະບຸພະນັກງານທີ່ຊໍ້າກັນໄດ້ແນວໃດ?
DHCS ຈະ, ສູງສຸດຂອງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ກໍານົດວ່າມີການຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສໍາລັບພະນັກງານຄົນດຽວແລະເອົາຄໍາຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນທີ່ຊ້ໍາກັນ.
12. DHCS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂ້ອຍ, ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນທຶນ, ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນວິທີສະເພາະໃດໜຶ່ງບໍ (ເຊັ່ນ: ເຊັກ, ການຝາກເງິນໂດຍກົງ)? (ໃໝ່ 17/4/2023)
DHCS ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບວິທີການຊໍາລະເງິນການເກັບຮັກສາຄວນຈະຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານ.
13. DHCS ຈະໃຫ້ແບບຟອມ 1099 ແກ່ CEs, CSEs, PGEs, ແລະ ແພດເອກະລາດບໍ? (ໃໝ່ 17/4/2023)
ແມ່ນແລ້ວ. DHCS ຈະປ່ອຍ 1099 ໃຫ້ທຸກຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດໃນເດືອນມັງກອນ 2024.
14. ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນທຶນຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກບໍ? (ໃໝ່ 17/4/2023)
ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າມີສິດແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍ DHCS ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນການກັກຂັງ, ນາຍຈ້າງຄວນພະຍາຍາມທຸກຄັ້ງເພື່ອແຈກຢາຍເງິນຄ່າຮັກສາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຊອກຫາຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ ຫຼືສົ່ງເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້ພາຍໃນ 60 ມື້, ນາຍຈ້າງຄວນສົ່ງເງິນຄືນໃຫ້ DHCS ຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ພົບໃນ ຂໍ້ກໍານົດການຈ່າຍເງິນ ແລະຄໍາແນະນໍາ.