Eligibility FAQsHospital and Skilled Nursing Facility COVID-19 Worker Retention Payments
1. ໃຜມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບເງິນຄ່າຮັກສາພະນັກງານ (WRP)? (ອັບເດດວັນທີ 12/9/2022)
ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບ WRP, ຄົນງານຕ້ອງຖືກຈ້າງງານຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ເຕັມເວລາໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ແລະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍກົງຫຼືສັນຍາໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ:
ໂຮງໝໍປິ່ນປົວແບບສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພພາກ 1250(a).
ໂຮງໝໍຈິດຕະວິທະຍາສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ ມາດຕາ 1250(b).
ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ (SNF) ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ ມາດຕາ 1250(c).
ຄລີນິກສຸຂະພາບທີ່ຂຶ້ນກັບ, ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼືຄວບຄຸມໂດຍບຸກຄົນ ຫຼືນິຕິບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼືດໍາເນີນການໂຮງໝໍປິ່ນປົວສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງເທິງ, ແລະດໍາເນີນງານໂດຍບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າທາງການແພດ ແລະໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບແກ່ຄົນເຈັບໂດຍຜ່ານກຸ່ມແພດ ແລະຫມໍຜ່າຕັດ 40 ຄົນ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດທີ່ບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນ, ສະພາພິເສດທີ່ບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 10 ຄົນ. ປະຕິບັດຢ່າງເຕັມເວລາຢູ່ຄລີນິກ, ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ ມາດຕາ 1206(l).
ຄລີນິກສຸຂະພາບທີ່ດໍາເນີນການ, ຮັກສາ, ຫຼືດໍາເນີນການໂດຍກົງໂດຍລັດຖະບານກາງທີ່ຂຶ້ນກັບ, ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼືຄວບຄຸມໂດຍບຸກຄົນຫຼືນິຕິບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືດໍາເນີນການໂຮງຫມໍປິ່ນປົວສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ.
ຄລີນິກຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພມາດຕາ 1204(a) ທີ່ດໍາເນີນການໂດຍກົງ, ຮັກສາ, ຫຼືດໍາເນີນການໂດຍສະຫະລັດ ຫຼືໂດຍພະແນກ, ພະນັກງານ, ຫຼືອົງການໃດຫນຶ່ງຂອງຕົນ , ແລະເປັນພີ່ນ້ອງກັນ, ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼືຄວບຄຸມໂດຍບຸກຄົນຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືດໍາເນີນການໂຮງຫມໍການດູແລສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ.
ຄລີນິກການດູແລຂັ້ນຕົ້ນຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພມາດຕາ 1204(a) ທີ່ດຳເນີນການໂດຍກົງ, ຮັກສາ, ຫຼືດຳເນີນງານໂດຍລັດຄາລິຟໍເນຍ ຫຼືໂດຍພາກສ່ວນຍ່ອຍທາງການເມືອງ ຫຼືເມືອງ, ຫຼືໂດຍລັດຖະບານເມືອງໃດນຶ່ງ, ແລະຂຶ້ນກັບ, ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼືຄວບຄຸມໂດຍບຸກຄົນ ຫຼືນິຕິບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼືດຳເນີນໂຮງໝໍປິ່ນປົວແບບສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງ.
ອົງການແພດທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງລະບົບການຈັດສົ່ງແບບປະສົມປະສານທີ່ລວມເຖິງສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກ ຫຼື ລະບົບສາທາລະນະສຸກ, ແລະ ແຜນການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ໃຫ້ບໍລິການທາງການແພດແກ່ຜູ້ລົງທະບຽນໃນພາກພື້ນສະເພາະຂອງລັດຜ່ານລະບົບໂຮງໝໍທີ່ເປັນພີ່ນ້ອງກັນ ເຊິ່ງອົງການແພດ ແລະ ແຜນການບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລມີສັນຍາສະເພາະເພື່ອໃຫ້ບໍລິການທາງການແພດເຫຼົ່ານັ້ນ.
A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.
2. ພະນັກງານທີ່ມີສິດຖືກກຳນົດແນວໃດວ່າເປັນວຽກນອກເວລາ ຫຼື ເຕັມເວລາ?
ເພື່ອໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານນອກເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບຫນ່ວຍງານດຽວທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ (CE) ຫຼືນາຍຈ້າງບໍລິການທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ (CSE) ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ລະຫວ່າງ 100 ຫາ 399 ຊົ່ວໂມງ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ 400 ຊົ່ວໂມງເພື່ອຖືວ່າເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.
ຖ້າພະນັກງານໄດ້ລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ / ການປະຕິບັດການຈ້າງງານໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະພະນັກງານຈະມີຄຸນສົມບັດເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາຫຼືນອກເວລາໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຕາມປົກກະຕິຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, CE ຫຼື CSE ດຽວອາດຈະຢັ້ງຢືນວ່າພະນັກງານຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາຫຼືບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງ CSE ຫຼື Facility.
3. ມີພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງບໍ?
ບໍ່, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດສັນຍາກັບສະຖານທີ່ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານການຈັດການສັນຍາລະຫວ່າງສະຖານທີ່ແລະສະມາຄົມການປະຕິບັດເອກະລາດຫຼືກຸ່ມແພດກໍ່ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນແຮງຈູງໃຈ.
4. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກໂຮງໝໍປິ່ນປົວສ້ວຍແຫຼມ ແລະຄລີນິກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໂຮງໝໍຈິດຕະສາດ, ຫຼືສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ (ເຊັ່ນ: ການຊ່ວຍເຫຼືອຊີວິດ ຫຼືສະຖານທີ່ເບິ່ງແຍງລະດັບປານກາງ) ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍ?
ສະບັບເລກທີ ໂຮງໝໍ ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານ COVID-19 WRP ແມ່ນສະເພາະສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.
5. ໃຜຖືກພິຈາລະນາເປັນ CSE?
CSEs ໃຫ້ບໍລິການຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສໍາລັບ CE ຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ລວມທັງ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ, clerical, ອາຫານ, ການບໍລິການດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ຊັກລີດ, ຄວາມປອດໄພ, ວິສະວະກໍາ, ການຄຸ້ມຄອງສະຖານທີ່, ການບໍລິຫານ, ຫຼືການບໍລິການໃບບິນ. CSEs ທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕ້ອງກົງກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຕໍ່າສຸດຂອງສະຖານທີ່ເພື່ອມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະຮັກສາ.
6. ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນອີກເມື່ອຈ່າຍເງິນບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະສະສາງ, ພະນັກງານຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງພະນັກງານນອກເວລາແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະໃນວັນທີບັນທຶກ.
7. ພະແນກບໍລິການການດູແລສຸຂະພາບ (DHCS) ຈະຮັບປະກັນແນວໃດວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ລວມເອົາຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງຢູ່ໃນບັນຊີພະນັກງານ?
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຢັ້ງຢືນເຖິງຄວາມເຫມາະສົມຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຮ້ອງຂໍພາຍໃຕ້ການລົງໂທດຂອງການຕົວະ.
8. ສໍາລັບຊຸມຊົນບໍານານການດູແລຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ (CCRC) ທີ່ມີສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ (SNF) ໃນວິທະຍາເຂດ, ອາດຈະມີພະນັກງານບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ SNF ແລະພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງ CCRC. ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນບໍຖ້າມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກສະເພາະຢູ່ໃນ SNF ເທົ່າໃດ?
ໃນການກໍານົດວ່າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ WRP, ພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ດຽວ, ຈະຖືກພິຈາລະນາ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງຕົວຢ່າງນີ້, ພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ໃນ SNF (ສະຖານທີ່ມີຄຸນສົມບັດ) ຈະຖືກພິຈາລະນາ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ CEs ຫຼື CSEs ທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບແລະຢັ້ງຢືນຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານີ້.
9. ບຸກຄົນໃນພາລະບົດບາດຜູ້ອໍານວຍການທາງການແພດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກໂດຍກົງໂດຍ CE ຫຼືສັນຍາໂດຍຜ່ານ CSE, ມີສິດໄດ້ຮັບ WRP ບໍ?
ແພດທີ່ປະຕິບັດບົດບາດຂອງ "ຜູ້ອໍານວຍການທາງການແພດ" ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາໃນພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງຫຼືການຊີ້ນໍາແລະດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຊໍາລະຮັກສາ.
10. ທ່ານໝໍທີ່ໃຫ້ການຄົ້ນຄວ້າ ຫຼືສອນຢູ່ໂຮງໝໍ ມີສິດໄດ້ຮັບ WRP ບໍ?
ແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ໃນຫນ້າທີ່ການຄົ້ນຄວ້າຫຼືການສອນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະຈົນເຖິງວັນທີບັນທຶກອາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະຄ່າຮັກສາເປັນແພດທີ່ມີສິດ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງຫຼືການເບິ່ງແຍງ.
11. ຖ້າພະນັກງານຖືກຈ້າງໃນວັນທີບັນທຶກ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍ?
ບໍ່, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ຕັ້ງແຕ່ວັນທີບັນທຶກເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ.
12. ແພດໝໍມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບ WRP ບໍ?
ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສທາງການແພດມີສິດໄດ້ຮັບ WRP ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍສະຖານທີ່ພາຍໃຕ້ CE ຫຼື CSE ດຽວອາດຈະຖືກລວມເຂົ້າກັນເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ຢູ່ທາງການແພດຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານນອກເວລາຫຼືເຕັມເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດລວມກັນໄດ້.
13. ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງປະເພດຂອງພະນັກງານດູແລສຸຂະພາບ (ຕົວຢ່າງ: ພະຍາບານທຽບກັບ radiologists)?
ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານດູແລສຸຂະພາບປະເພດຕ່າງໆ. ການມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ / ສັນຍາກັບ CE ຫຼື CSE ດຽວຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
14. ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ພາຍໃນໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງສະຖານະບໍ່ເຕັມເວລາ / ເຕັມເວລາແນວໃດ?
ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທັງຫມົດ 91 ມື້. ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງແລະ 400 ຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດເຕັມເວລາ.
15. ໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂຖືກພິຈາລະນາບໍ່ເຕັມເວລາຫຼືເຕັມເວລາ, ສາມາດລວມຊົ່ວໂມງສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍບໍ?
ສະຖານະ part-time ແລະ full-time ແມ່ນອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ດຽວຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າອາດຈະລວມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ຫຼາຍບ່ອນພາຍໃຕ້ນາຍຈ້າງຄົນດຽວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າກັນໄດ້.
16. ສໍາລັບແພດທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານການຈັດການສັນຍາລະຫວ່າງສະຖານທີ່ແລະກຸ່ມແພດ, ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບສູງເຖິງ $ 1,000 ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການນອກເວລາຫຼືເຕັມເວລາບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານການຈັດການສັນຍາລະຫວ່າງສະຖານທີ່ແລະກຸ່ມແພດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບສູງເຖິງ $ 1,000 WRP.
17. ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ອອກແຮງງານຕາມເງື່ອນໄຂ ແລະ ໄດ້ຈ້າງມາເຖິງວັນທີບັນທຶກ, ແຕ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍບາງສ່ວນຈາກນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ, ຄົນງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພຽງແຕ່ສ່ວນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍຕົວຈິງບໍ?
ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ອອກແຮງງານຕາມເງື່ອນໄຂ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີຄຸນສົມບັດເຕັມເວລາຫຼືນອກເວລາ, ອີງຕາມຊົ່ວໂມງປົກກະຕິທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, CE ຫຼື CSE ອາດຈະຢັ້ງຢືນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຖືວ່າເຕັມເວລາຫຼືນອກເວລາ. ການຊົດເຊີຍໃນລະຫວ່າງການອອກນີ້ບໍ່ໄດ້ເປັນປັດໄຈເຂົ້າໄປໃນພື້ນຖານເວລາຂອງພວກເຂົາ.
18. CE/CSE ຄວນກໍານົດແນວໃດວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດບໍ? (ອັບເດດວັນທີ 12/20/2022)
ພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງສະຖານທີ່ໃດນຶ່ງໃນຄາລິຟໍເນຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຊົ່າ ຫຼືດໍາເນີນງານໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະມີການປະຕິບັດງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ໃບອະນຸຍາດຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຫຼືມີການປະຕິບັດງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການດູແລຄົນເຈັບເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໄອທີ, ຫ້ອງທົດລອງ ແລະການບໍລິການຮ້ານຂາຍຢາ.
ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແພດທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບການຈັດສົ່ງທີ່ປະສົມປະສານຢ່າງສົມບູນ (ຕາມທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ 1491(k)(6)), ພະນັກງານຂອງອົງການແພດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃດນຶ່ງໃນຄາລິຟໍເນຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ໃຫ້ເຊົ່າ, ດໍາເນີນງານ, ຫຼືນໍາໃຊ້ໂດຍອົງການແພດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການບໍລິການທາງດ້ານການຊ່ວຍຄົນເຈັບ, ຫຼືສູນການດູແລຄົນເຈັບ, ເຊັ່ນ: ການບໍລິການທາງດ້ານການປິ່ນປົວ. ຫ້ອງການ, ສາງ, ໄອທີ, ຮ້ານຂາຍຢາ ແລະການບໍລິການຫ້ອງທົດລອງ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນນອກສະຖານທີ່ຍົກເວັ້ນໃນຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໃນຊັບສິນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຊົ່າຫຼືດໍາເນີນການໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
19. If a manager or supervisor doesn’t meet all six requirements of the statute, would they be eligible for a retention payment?
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
20. Are Nurse Managers or Nurse Supervisors who meet the definition (i.e., all six requirements) of “Managers/Supervisors”, but have in-person patient care work, eligible to receive the retention payment?
ບຸກຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການ ຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້.
21. ຜູ້ຄຸມງານທີ່ຮັບຜິດຊອບການປ່ຽນວຽກເນື່ອງຈາກພະນັກງານຕໍ່າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ?
ບຸກຄົນທີ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ ຫຼືຜູ້ຄຸມງານແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເກັບເງິນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງການປ່ຽນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ມຄອງ ຫຼືວຽກເພີ່ມເຕີມທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຢູ່ບ່ອນ.
22. Is there additional guidance on determining the definition for “onsite”? (updated as of 12/20/2022)
“Onsite” means on the site of a qualifying facility. For example, the phrase “onsite services” means services provided on the site of a qualifying facility.
In addition, an employee is considered having worked onsite if the employee worked on the site of any location within California that is owned, leased or operated by a qualifying facility and has operations that fall under the license of the qualifying facility or has operations that support patient care, such as human resources, IT, laboratory, and pharmacy services.
ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແພດທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບການຈັດສົ່ງທີ່ປະສົມປະສານຢ່າງສົມບູນ (ຕາມທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ 1491(k)(6)), ພະນັກງານຂອງອົງການແພດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃດນຶ່ງໃນຄາລິຟໍເນຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ໃຫ້ເຊົ່າ, ດໍາເນີນງານ, ຫຼືນໍາໃຊ້ໂດຍອົງການແພດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການບໍລິການທາງດ້ານການຊ່ວຍຄົນເຈັບ, ຫຼືສູນການດູແລຄົນເຈັບ, ເຊັ່ນ: ການບໍລິການທາງດ້ານການປິ່ນປົວ. ຫ້ອງການ, ສາງ, ໄອທີ, ຮ້ານຂາຍຢາ ແລະການບໍລິການຫ້ອງທົດລອງ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນນອກສະຖານທີ່ຍົກເວັ້ນໃນຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໃນຊັບສິນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຊົ່າຫຼືດໍາເນີນການໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
23. ຖ້າລະບົບສຸຂະພາບມີທັງໂຮງຫມໍແລະຄລີນິກ, ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫມັກທັງ WRP ແລະ CWSRP ບໍ?
ຖ້າຄລີນິກມີສິດໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ການຊໍາລະໃດໆ, ໃນທີ່ສຸດມັນຂຶ້ນກັບ CE ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄລີນິກເພື່ອກໍານົດແລະເລືອກພາຍໃຕ້ການຈ່າຍຄ່າຮັກສາໄວ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້. ຄົນງານ/ລູກຈ້າງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງດຽວເທົ່ານັ້ນ.
24. ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບ້ານ, ອົງການໂຮງໝໍ ຫຼື ການບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອບ້ານມີຄຸນສົມບັດສຳລັບ WRP ບໍ? ໜ່ວຍງານສາທາລະນະສຸກບ້ານ ແລະໂຮງໝໍໂຮງໝໍຖືວ່າເປັນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຄຸນສົມບັດບໍ?
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດວຽກ ຢູ່ໃນ ສະຖານທີ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ແລະຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບອື່ນໆທັງຫມົດ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ.
25. ສະຖານະຄົນເຂົ້າເມືອງມີຜົນກະທົບວ່າຄົນງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າກັກບໍ?
ສະບັບເລກທີ. ພະນັກງານທີ່ຕອບສະຫນອງຄຸນສົມບັດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງພະນັກງານນອກເວລາ, ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກມີຄຸນວຸດທິແລະໃນວັນທີບັນທຶກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການຄົນເຂົ້າເມືອງ, ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເກັບ. ພວກເຮົາບໍ່ຂໍ ຫຼືເກັບກຳຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະຄົນເຂົ້າເມືອງ.
26. ມີການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ຄຸມງານບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 12/9/2022)
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible worker/employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the employee is eligible for a retention payment.
27. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Labor Code section 1491(h) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment? (new as of 12/9/2022)
To be considered a manager or supervisor, under Labor Code section 1491(h) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified worker/employee (i.e., worked a minimum of 100 hours onsite at a qualified facility, during the qualified work period of July 30, 2022, through October 28, 2022, continued to work onsite through the date of record, November 28, 2022, and do not meet the definition of a manager/supervisor).
28. ຖ້າຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານມີພະນັກງານພຽງແຕ່ຄົນດຽວທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ, ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດບໍ? (ອັບເດດວັນທີ 12/23/2022)
ບຸກຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງປະກອບມີຜູ້ທີ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ / ພະນັກງານສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ບຸກຄົນທີ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານພຽງແຕ່ຄົນດຽວບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານພາຍໃຕ້ລັດຖະບັນຍັດ, ແລະອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.
29. ພະນັກງານມີສິດຖ້າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການ, ແຕ່ບໍ່ຊີ້ນໍາພະນັກງານບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 12/9/2022)
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30. ເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄຸມງານຈຶ່ງບໍ່ລວມເຂົ້າໃນການມີສິດໄດ້ຮັບ WRP? (ໃໝ່ວັນທີ 12/9/2022)
DHCS ກໍາລັງປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ, ຕາມການອະນຸມັດໂດຍສະພານິຕິບັນຍັດ ແລະປະກາດໃຊ້ໂດຍເຈົ້າແຂວງ.
31. ຜູ້ປະຕິບັດຂັ້ນສູງ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະຜູ້ປະຕິບັດການພະຍາບານ (NPs) ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະຮັກສາບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 12/9/2022)
ຜູ້ປະຕິບັດຂັ້ນສູງ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະແພດພະຍາບານ (NPs) ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທັງຫມົດ (ເຊັ່ນ, ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງເດືອນກໍລະກົດ 30, 2022, ຈົນຮອດເດືອນຕຸລາ 28, 2022 28 ເດືອນພະຈິກ , ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນ, ແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ 2022 ນັ້ນ. ຕອບສະຫນອງຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານ) ມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄ່າຮັກສາ.
32. ພະນັກງານແຕ່ລະມື້ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 12/9/2022)
ຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ທຸກຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆ (ເຊັ່ນ: ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງເດືອນກໍລະກົດ 30, 2022, ຈົນຮອດເດືອນຕຸລາ 28, 2022, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນຈົນຮອດວັນທີບັນທຶກ, ພະຈິກ 28, 2022, ແລະບໍ່ກົງກັບຄຳນິຍາມຂອງການຈ່າຍເງິນ ຫຼື ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ.
33. ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ 1250.2 ຖືວ່າເປັນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິພາຍໃຕ້ WRP ບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 12/23/2022)
ແມ່ນແລ້ວ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ 1250.2 ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີສິດທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍການຊໍາລະຄ່າຮັກສາພະນັກງານໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.