ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຮັກສາຕົວ COVID-19 ຂອງໂຮງໝໍ ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ
1. ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ (WRP)? (ອັບເດດວັນທີ 9/12/2022)
ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບ WRP, ຄົນງານຕ້ອງຖືກຈ້າງງານຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ເຕັມເວລາໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ແລະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍກົງຫຼືສັນຍາໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ:
ໂຮງໝໍປິ່ນປົວແບບສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພພາກ 1250(a).
ໂຮງໝໍຈິດຕະວິທະຍາສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ ມາດຕາ 1250(b).
ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ (SNF) ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1250(c) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ.
ຄລີນິກສຸຂະພາບທີ່ຂຶ້ນກັບ, ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼືຄວບຄຸມໂດຍບຸກຄົນ ຫຼືນິຕິບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼືດໍາເນີນການໂຮງໝໍປິ່ນປົວສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງເທິງ, ແລະດໍາເນີນງານໂດຍບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າທາງການແພດ ແລະໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບແກ່ຄົນເຈັບໂດຍຜ່ານກຸ່ມແພດ ແລະຫມໍຜ່າຕັດ 40 ຄົນ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດທີ່ບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນ, ສະພາພິເສດທີ່ບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 10 ຄົນ. ປະຕິບັດຢ່າງເຕັມເວລາຢູ່ຄລີນິກ, ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ ມາດຕາ 1206(l).
ຄລີນິກສຸຂະພາບທີ່ດໍາເນີນການ, ຮັກສາ, ຫຼືດໍາເນີນການໂດຍກົງໂດຍລັດຖະບານກາງທີ່ຂຶ້ນກັບ, ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼືຄວບຄຸມໂດຍບຸກຄົນຫຼືນິຕິບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືດໍາເນີນການໂຮງຫມໍປິ່ນປົວສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ.
ຄລີນິກຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພມາດຕາ 1204(a) ທີ່ດໍາເນີນການໂດຍກົງ, ຮັກສາ, ຫຼືດໍາເນີນການໂດຍສະຫະລັດ ຫຼືໂດຍພະແນກ, ພະນັກງານ, ຫຼືອົງການໃດຫນຶ່ງຂອງຕົນ , ແລະເປັນພີ່ນ້ອງກັນ, ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼືຄວບຄຸມໂດຍບຸກຄົນຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືດໍາເນີນການໂຮງຫມໍການດູແລສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ.
ຄລີນິກການດູແລຂັ້ນຕົ້ນຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພມາດຕາ 1204(a) ທີ່ດຳເນີນການໂດຍກົງ, ຮັກສາ, ຫຼືດຳເນີນງານໂດຍລັດຄາລິຟໍເນຍ ຫຼືໂດຍພາກສ່ວນຍ່ອຍທາງການເມືອງ ຫຼືເມືອງ, ຫຼືໂດຍລັດຖະບານເມືອງໃດນຶ່ງ, ແລະຂຶ້ນກັບ, ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼືຄວບຄຸມໂດຍບຸກຄົນ ຫຼືນິຕິບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼືດຳເນີນໂຮງໝໍປິ່ນປົວແບບສ້ວຍແຫຼມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງ.
ອົງການແພດທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງລະບົບການຈັດສົ່ງແບບປະສົມປະສານທີ່ລວມເຖິງສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກ ຫຼື ລະບົບສາທາລະນະສຸກ, ແລະ ແຜນການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ໃຫ້ບໍລິການທາງການແພດແກ່ຜູ້ລົງທະບຽນໃນພາກພື້ນສະເພາະຂອງລັດຜ່ານລະບົບໂຮງໝໍທີ່ເປັນພີ່ນ້ອງກັນ ເຊິ່ງອົງການແພດ ແລະ ແຜນການບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລມີສັນຍາສະເພາະເພື່ອໃຫ້ບໍລິການທາງການແພດເຫຼົ່ານັ້ນ.
A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.
2. ພະນັກງານທີ່ມີສິດຖືກກຳນົດແນວໃດວ່າເປັນວຽກນອກເວລາ ຫຼື ເຕັມເວລາ?
ເພື່ອໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານນອກເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບຫນ່ວຍງານດຽວທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ (CE) ຫຼືນາຍຈ້າງບໍລິການທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ (CSE) ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ລະຫວ່າງ 100 ຫາ 399 ຊົ່ວໂມງ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ 400 ຊົ່ວໂມງເພື່ອຖືວ່າເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.
ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຂໍລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ຫຼື ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຂັດແຍ້ງແຮງງານ/ການດຳເນີນຄະດີກ່ຽວກັບວຽກໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ພະນັກງານຈະມີຄຸນສົມບັດເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ ຫຼື ບາງເວລາໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, CE ຫຼື CSE ຄົນດຽວອາດຢືນຢັນວ່າພະນັກງານດັ່ງກ່າວຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ ຫຼື ບາງເວລາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດໂດຍ CE ຫຼື CSE.
3. ມີພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງຈາກສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດເທົ່ານັ້ນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້ບໍ?
ບໍ່, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດສັນຍາກັບສະຖານທີ່ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານການຈັດການສັນຍາລະຫວ່າງສະຖານທີ່ແລະສະມາຄົມການປະຕິບັດເອກະລາດຫຼືກຸ່ມແພດກໍ່ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນແຮງຈູງໃຈ.
4. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ສະຖານທີ່ອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກໂຮງໝໍດູແລສຸຂະພາບສ້ວຍແຫຼມ ແລະ ຄລີນິກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໂຮງໝໍຈິດ, ຫຼື ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ (ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ ຫຼື ສະຖານທີ່ດູແລລະດັບກາງ) ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນນີ້ບໍ?
ສະບັບເລກທີ ໂຮງໝໍ ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານ COVID-19 WRP ແມ່ນສະເພາະສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.
5. ໃຜແດ່ທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນ CSE?
CSEs ໃຫ້ບໍລິການຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສໍາລັບ CE ຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ລວມທັງ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ, clerical, ອາຫານ, ການບໍລິການດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ຊັກລີດ, ຄວາມປອດໄພ, ວິສະວະກໍາ, ການຄຸ້ມຄອງສະຖານທີ່, ການບໍລິຫານ, ຫຼືການບໍລິການໃບບິນ. CSEs ທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕ້ອງກົງກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຕໍ່າສຸດຂອງສະຖານທີ່ເພື່ອມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະຮັກສາ.
6. ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານບໍ່ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນເມື່ອມີການຈ່າຍເງິນ?
ແມ່ນແລ້ວ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະສະສາງ, ພະນັກງານຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງພະນັກງານນອກເວລາແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະໃນວັນທີບັນທຶກ.
7. ກົມບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ (DHCS) ຈະຮັບປະກັນແນວໃດວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມໄວ້ໃນລາຍຊື່ພະນັກງານ?
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຢັ້ງຢືນເຖິງຄວາມເຫມາະສົມຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຮ້ອງຂໍພາຍໃຕ້ການລົງໂທດຂອງການຕົວະ.
8. ສຳລັບຊຸມຊົນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ໄດ້ຮັບການດູແລຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ (CCRC) ທີ່ມີສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ (SNF) ຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດ, ອາດຈະມີພະນັກງານບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ SNF ແລະພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງ CCRC. ເຂົາເຈົ້າຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍ ຖ້າຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຈັກຊົ່ວໂມງໂດຍສະເພາະໃນ SNF?
ໃນການກຳນົດວ່າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ WRP ຫຼືບໍ່, ຈະພິຈາລະນາພຽງແຕ່ຈຳນວນຊົ່ວໂມງທັງໝົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ສຳລັບ CE ຫຼື CSE ດຽວ. ສຳລັບຈຸດປະສົງຂອງຕົວຢ່າງນີ້, ມີພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ SNF (ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ) ເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຖືກພິຈາລະນາ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ CEs ຫຼື CSEs ທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຢືນຢັນເຖິງຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານີ້.
9. ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການດ້ານການແພດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈ້າງງານໂດຍກົງໂດຍ CE ຫຼື ໄດ້ຮັບການຈ້າງຜ່ານ CSE, ມີສິດໄດ້ຮັບ WRP ບໍ?
ແພດທີ່ປະຕິບັດບົດບາດຂອງ "ຜູ້ອໍານວຍການທາງການແພດ" ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາໃນພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງຫຼືການຊີ້ນໍາແລະດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຊໍາລະຮັກສາ.
10. ແພດທີ່ໃຫ້ການຄົ້ນຄວ້າ ຫຼື ສອນຢູ່ໂຮງໝໍມີສິດໄດ້ຮັບ WRP ບໍ?
ແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ໃນຫນ້າທີ່ການຄົ້ນຄວ້າຫຼືການສອນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະຈົນເຖິງວັນທີບັນທຶກອາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະຄ່າຮັກສາເປັນແພດທີ່ມີສິດ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງຫຼືການເບິ່ງແຍງ.
11. ຖ້າພະນັກງານຖືກຈ້າງງານໃນວັນທີ່ລົງທະບຽນ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການເຮັດວຽກບໍ່?
ບໍ່, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ CE ຫຼື CSE ນັບແຕ່ວັນທີທີ່ບັນທຶກໄວ້ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ.
12. ແພດໝໍມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບ WRP ບໍ?
ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສທາງການແພດມີສິດໄດ້ຮັບ WRP ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍສະຖານທີ່ພາຍໃຕ້ CE ຫຼື CSE ດຽວອາດຈະຖືກລວມເຂົ້າກັນເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ຢູ່ທາງການແພດຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານນອກເວລາຫຼືເຕັມເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດລວມກັນໄດ້.
13. ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງປະເພດພະນັກງານດ້ານການດູແລສຸຂະພາບບໍ (ຕົວຢ່າງ, ພະຍາບານ ທຽບກັບ ນັກລັງສີວິທະຍາ)?
ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານດູແລສຸຂະພາບປະເພດຕ່າງໆ. ການມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ / ສັນຍາກັບ CE ຫຼື CSE ດຽວຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
14. ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ພາຍໃນໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງສະຖານະບໍ່ເຕັມເວລາ / ເຕັມເວລາແນວໃດ?
ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທັງຫມົດ 91 ມື້. ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງແລະ 400 ຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດເຕັມເວລາ.
15. ເມື່ອກຳນົດວ່າພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາ ຫຼື ເຕັມເວລາ, ສາມາດລວມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫຼາຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໄດ້ບໍ?
ສະຖານະ part-time ແລະ full-time ແມ່ນອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບ CE ຫຼື CSE ດຽວຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າອາດຈະລວມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ຫຼາຍບ່ອນພາຍໃຕ້ນາຍຈ້າງຄົນດຽວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າກັນໄດ້.
16. ສຳລັບແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາລະຫວ່າງສະຖານທີ່ ແລະ ກຸ່ມແພດ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນສູງເຖິງ 1,000 ໂດລາໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງສະຖານະພາບການເຮັດວຽກນອກເວລາ ຫຼື ເຕັມເວລາບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານການຈັດການສັນຍາລະຫວ່າງສະຖານທີ່ແລະກຸ່ມແພດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບສູງເຖິງ $ 1,000 WRP.
17. ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ພັກເພື່ອລ້ຽງລູກໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານນັບແຕ່ວັນທີທີ່ບັນທຶກໄວ້, ແຕ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນພຽງບາງສ່ວນຈາກນາຍຈ້າງ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍສະເພາະສ່ວນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕົວຈິງບໍ?
ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ອອກແຮງງານຕາມເງື່ອນໄຂ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີຄຸນສົມບັດເຕັມເວລາຫຼືນອກເວລາ, ອີງຕາມຊົ່ວໂມງປົກກະຕິທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, CE ຫຼື CSE ອາດຈະຢັ້ງຢືນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຖືວ່າເຕັມເວລາຫຼືນອກເວລາ. ການຊົດເຊີຍໃນລະຫວ່າງການອອກນີ້ບໍ່ໄດ້ເປັນປັດໄຈເຂົ້າໄປໃນພື້ນຖານເວລາຂອງພວກເຂົາ.
18. CE/CSE ຄວນກຳນົດແນວໃດວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ? (ອັບເດດວັນທີ 20/12/2022)
ພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງສະຖານທີ່ໃດນຶ່ງໃນຄາລິຟໍເນຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຊົ່າ ຫຼືດໍາເນີນງານໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະມີການປະຕິບັດງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ໃບອະນຸຍາດຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຫຼືມີການປະຕິບັດງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການດູແລຄົນເຈັບເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໄອທີ, ຫ້ອງທົດລອງ ແລະການບໍລິການຮ້ານຂາຍຢາ.
ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແພດທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບການຈັດສົ່ງທີ່ປະສົມປະສານຢ່າງສົມບູນ (ຕາມທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ 1491(k)(6)), ພະນັກງານຂອງອົງການແພດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃດນຶ່ງໃນຄາລິຟໍເນຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ໃຫ້ເຊົ່າ, ດໍາເນີນງານ, ຫຼືນໍາໃຊ້ໂດຍອົງການແພດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການບໍລິການທາງດ້ານການຊ່ວຍຄົນເຈັບ, ຫຼືສູນການດູແລຄົນເຈັບ, ເຊັ່ນ: ການບໍລິການທາງດ້ານການປິ່ນປົວ. ຫ້ອງການ, ສາງ, ໄອທີ, ຮ້ານຂາຍຢາ ແລະການບໍລິການຫ້ອງທົດລອງ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນນອກສະຖານທີ່ຍົກເວັ້ນໃນຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໃນຊັບສິນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຊົ່າຫຼືດໍາເນີນການໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
19. ຖ້າຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫົກຢ່າງຂອງກົດໝາຍ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄ່າຮັກສາໄວ້ບໍ?
ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຖືກເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ຈັດການ" ແລະ/ຫຼື "ຜູ້ຄວບຄຸມ" ແຕ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທັງ ຫົກຢ່າງ ຂອງການເປັນ "ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມ" ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1491(h) ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ.
20. ຜູ້ຈັດການພະຍາບານ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມພະຍາບານທີ່ຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມ (ເຊັ່ນ: ຂໍ້ກຳນົດທັງຫົກຢ່າງ) ຂອງ “ຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄວບຄຸມ”, ແຕ່ມີວຽກງານດູແລຄົນເຈັບແບບຕົວຕໍ່ຕົວ, ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້ບໍ?
ບຸກຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການ ຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້.
21. ຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ຮັບຜິດຊອບກະເຮັດວຽກຍ້ອນພະນັກງານໜ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍ?
ບຸກຄົນທີ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ ຫຼືຜູ້ຄຸມງານແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເກັບເງິນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງການປ່ຽນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ມຄອງ ຫຼືວຽກເພີ່ມເຕີມທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຢູ່ບ່ອນ.
22. ມີຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການກໍານົດຄໍານິຍາມສໍາລັບຄໍາວ່າ "ຢູ່ໃນສະຖານທີ່" ບໍ? (ອັບເດດວັນທີ 20/12/2022)
“ໃນສະຖານທີ່” ໝາຍເຖິງສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຕົວຢ່າງ, ຄຳວ່າ "ການບໍລິການໃນສະຖານທີ່" ໝາຍເຖິງການບໍລິການທີ່ສະໜອງໃຫ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຄົນໃດຄົນໜຶ່ງຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ ຖ້າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ໃດໜຶ່ງພາຍໃນລັດ California ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ໃຫ້ເຊົ່າ ຫຼື ດຳເນີນການໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ມີການດຳເນີນງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ໃບອະນຸຍາດຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ຫຼື ມີການດຳເນີນງານທີ່ສະໜັບສະໜູນການດູແລຄົນເຈັບ ເຊັ່ນ: ການບໍລິການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໄອທີ, ຫ້ອງທົດລອງ ແລະ ຮ້ານຂາຍຢາ.
ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແພດທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບການຈັດສົ່ງທີ່ປະສົມປະສານຢ່າງສົມບູນ (ຕາມທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ 1491(k)(6)), ພະນັກງານຂອງອົງການແພດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃດນຶ່ງໃນຄາລິຟໍເນຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ໃຫ້ເຊົ່າ, ດໍາເນີນງານ, ຫຼືນໍາໃຊ້ໂດຍອົງການແພດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການບໍລິການທາງດ້ານການຊ່ວຍຄົນເຈັບ, ຫຼືສູນການດູແລຄົນເຈັບ, ເຊັ່ນ: ການບໍລິການທາງດ້ານການປິ່ນປົວ. ຫ້ອງການ, ສາງ, ໄອທີ, ຮ້ານຂາຍຢາ ແລະການບໍລິການຫ້ອງທົດລອງ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນນອກສະຖານທີ່ຍົກເວັ້ນໃນຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໃນຊັບສິນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຊົ່າຫຼືດໍາເນີນການໂດຍສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
23. ຖ້າລະບົບສຸຂະພາບມີທັງໂຮງໝໍ ແລະ ຄລີນິກ, ພວກເຂົາຈຳເປັນຕ້ອງສະໝັກທັງ WRP ແລະ CWSRP ບໍ?
ຖ້າຄລີນິກມີສິດໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ການຊໍາລະໃດໆ, ໃນທີ່ສຸດມັນຂຶ້ນກັບ CE ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄລີນິກເພື່ອກໍານົດແລະເລືອກພາຍໃຕ້ການຈ່າຍຄ່າຮັກສາໄວ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້. ຄົນງານ/ລູກຈ້າງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງດຽວເທົ່ານັ້ນ.
24. ພະນັກງານດູແລສຸຂະພາບຢູ່ເຮືອນ, ອົງການດູແລຜູ້ປ່ວຍระยะสุดท้าย ຫຼື ການບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ເຮືອນມີສິດໄດ້ຮັບ WRP ບໍ? ອົງການດູແລສຸຂະພາບຢູ່ເຮືອນ ແລະ ອົງການດູແລຜູ້ປ່ວຍระยะສຸດທ້າຍຖືວ່າເປັນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດບໍ?
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດວຽກ ຢູ່ໃນ ສະຖານທີ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ແລະຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບອື່ນໆທັງຫມົດ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ.
25. ສະຖານະພາບການເຂົ້າເມືອງມີຜົນກະທົບຕໍ່ວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານຫຼືບໍ່?
ສະບັບເລກທີ. ພະນັກງານທີ່ຕອບສະຫນອງຄຸນສົມບັດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງພະນັກງານນອກເວລາ, ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກມີຄຸນວຸດທິແລະໃນວັນທີບັນທຶກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການຄົນເຂົ້າເມືອງ, ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເກັບ. ພວກເຮົາບໍ່ຂໍ ຫຼືເກັບກຳຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະຄົນເຂົ້າເມືອງ.
26. ມີການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມບໍ? (ໃໝ່ 12/9/2022)
ບໍ່ແມ່ນ. ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ/ການຊີ້ນຳແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານ/ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບມີຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຖືກເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ຈັດການ" ແລະ/ຫຼື "ຜູ້ຄວບຄຸມ" ແຕ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫົກຢ່າງຂອງການເປັນ "ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມ" ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1491(h) ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ.
27. ຖ້າພະນັກງານມີຕຳແໜ່ງ "ຜູ້ຄວບຄຸມການເຮັດວຽກ" ຫຼື ພະຍາບານທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ຕອບສະໜອງການທົດສອບການຍົກເວັ້ນ (ເຊັ່ນ: ຂໍ້ 5 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ມາດຕາ 1491(h)), ພວກເຂົາຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍບໍ? (ໃໝ່ 12/9/2022)
ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1491(h) ຂໍ້ 5 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ພະນັກງານຕ້ອງຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນພະນັກງານ "ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ" ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທຳ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການໄດ້ຮັບເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສຳລັບວຽກທີ່ເຮັດເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຜູ້ຄວບຄຸມການເຮັດວຽກເປັນກະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ແລະນາຍຈ້າງພິຈາລະນາ ແລະ ສາມາດຢືນຢັນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ພະນັກງານຄົນນັ້ນຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ, ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມອື່ນໆທັງໝົດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ/ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ (ເຊັ່ນ: ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງເດືອນກໍລະກົດ 30, 2022, ຈົນເຖິງເດືອນຕຸລາ 28, 2022, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຈົນຮອດວັນທີບັນທຶກ, ພະຈິກ 28, 2022, ແລະບໍ່ຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄວບຄຸມ).
28. ຖ້າຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມມີພະນັກງານພຽງຄົນດຽວເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດບໍ? (ອັບເດດວັນທີ 23/12/2022)
ບຸກຄົນທີ່ຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມລວມມີຜູ້ທີ່ຄວບຄຸມພະນັກງານ/ພະນັກງານສອງຄົນຂຶ້ນໄປ. ບຸກຄົນທີ່ຄວບຄຸມພະນັກງານພຽງຄົນດຽວຈະບໍ່ຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄວບຄຸມພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ, ແລະ ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.
29. ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບບໍຖ້າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອຳນວຍການໂຄງການ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຊີ້ນຳພະນັກງານ? (ໃໝ່ 12/9/2022)
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30. ເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມຈຶ່ງບໍ່ລວມຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ WRP? (ໃໝ່ 12/9/2022)
DHCS ກໍາລັງປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ, ຕາມການອະນຸມັດໂດຍສະພານິຕິບັນຍັດ ແລະປະກາດໃຊ້ໂດຍເຈົ້າແຂວງ.
31. ຜູ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂັ້ນສູງ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະ ພະຍາບານປະຕິບັດ (NPs) ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້ບໍ? (ໃໝ່ 12/9/2022)
ຜູ້ປະຕິບັດຂັ້ນສູງ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະ ພະຍາບານປະຕິບັດ (NPs) ຜູ້ທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທັງໝົດ (ເຊັ່ນ: ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 30, 2022, ຈົນເຖິງເດືອນຕຸລາ 28, 2022, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຈົນຮອດວັນທີບັນທຶກ, ພະຈິກ 28, 2022, ແລະບໍ່ຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄວບຄຸມ) ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ.
32. ພະນັກງານຕໍ່ມື້ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້ບໍ? (ໃໝ່ 12/9/2022)
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ມື້ທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທັງໝົດ (ເຊັ່ນ: ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຊົ່ວໂມງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 30, 2022, ຈົນເຖິງເດືອນຕຸລາ 28, 2022, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຈົນຮອດວັນທີບັນທຶກ, ພະຈິກ 28, 2022, ແລະບໍ່ຕອບສະໜອງນິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄວບຄຸມ) ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ.
33. ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ 1250.2 ຖືວ່າເປັນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄຸນວຸດທິພາຍໃຕ້ WRP ບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 12/23/2022)
ແມ່ນແລ້ວ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ລະຫັດສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ 1250.2 ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີສິດທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍການຊໍາລະຄ່າຮັກສາພະນັກງານໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.