Câu hỏi thường gặp về thông tin thanh toán
Thanh toán duy trì ổn định lực lượng lao động của phòng khám (CWSRP)
1. Phí giữ chỗ là bao nhiêu?
Đối với những nhân viên đủ điều kiện, số tiền thanh toán lên tới 1.000 đô la.
Bộ Dịch vụ Chăm sóc Sức khỏe (DHCS) có thể giảm số tiền thanh toán cho một chuyên gia tỷ lệ trên cơ sở khối lượng yêu cầu vượt quá nguồn tài trợ được phân bổ (70 triệu đô la).
2. Các phòng khám đủ điều kiện có thể sử dụng khoản thanh toán tạm ứng để thay thế các khoản thanh toán khác cho những nhân viên đủ điều kiện không?
Không, các phòng khám đủ điều kiện không thể sử dụng khoản thanh toán tạm ứng để thay thế các khoản thanh toán khác cho nhân viên đủ điều kiện.
3. DHCS có đăng thông tin về số lượng hoặc số tiền thanh toán đã thực hiện không?
DHCS sẽ đăng thông tin sau trên trang web CWSRP: số tiền mà mỗi phòng khám đủ điều kiện nhận được và tổng số nhân viên đủ điều kiện do mỗi phòng khám đủ điều kiện báo cáo.
4. Các khoản thanh toán giữ lại có được đưa vào bất kỳ quy trình đối chiếu hay tính toán tỷ lệ hệ thống thanh toán triển vọng (PPS) nào không?
Các khoản thanh toán giữ lại sẽ không được đưa vào bất kỳ quá trình đối chiếu hoặc tính toán tỷ lệ PPS nào trong phạm vi pháp luật cho phép.
5. Phòng khám đủ điều kiện phải làm gì nếu nhân viên nghỉ việc trước khi thanh toán được thực hiện?
Phòng khám đủ điều kiện phải trả lại khoản thanh toán cho Sở Dịch vụ Chăm sóc Sức khỏe (DHCS) cùng với bất kỳ khoản thanh toán nào khác mà phòng khám đủ điều kiện không phân phối trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được tiền từ DHCS. Các thủ tục hoàn trả tiền chưa phân phối cho nhân viên sẽ được đăng tải trong những tuần tới.
6. Khoản thanh toán duy trì ổn định lực lượng lao động của phòng khám có phải chịu thuế không? (cập nhật ngày 16/06/2023)
Khoản thanh toán duy trì ổn định lực lượng lao động của phòng khám phải chịu thuế đối với nhân viên. Bộ Tiếp cận và Thông tin Chăm sóc Sức khỏe (HCAI), sau khi tham vấn với các bên liên quan, đã ban hành hướng dẫn về cách báo cáo các khoản thanh toán này. Người lao động và người sử dụng lao động cũng được khuyến khích tham khảo ý kiến của chuyên gia thuế hoặc luật sư thuế nếu có thắc mắc về cách xử lý thuế đối với khoản thanh toán giữ chân nhân viên.
7. Nhân viên không đủ điều kiện để nhận cả hai khoản thanh toán giữ chân (tức là Khoản thanh toán giữ chân nhân viên tại Bệnh viện và Cơ sở điều dưỡng có chuyên môn liên quan đến COVID-19 và Khoản thanh toán giữ chân nhân viên phòng khám để ổn định lực lượng lao động). DHCS sẽ xác định nhân viên trùng lặp bằng cách nào?
DHCS sẽ cố gắng hết sức để xác định xem có yêu cầu thanh toán nhiều hơn một lần cho một nhân viên hay không và loại bỏ mọi yêu cầu thanh toán trùng lặp.
8. Khi nào tổ chức của chúng tôi sẽ nhận được số tiền yêu cầu?
Dự kiến số tiền này sẽ được gửi đến các phòng khám đủ điều kiện để phân phối cho nhân viên vào tháng 4 năm 2023. Phòng khám phải phân phối tiền thanh toán cho nhân viên trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được.
9. DHCS có yêu cầu tôi, một nhà tuyển dụng được chấp thuận và nhận được tiền, phải trả lương cho nhân viên theo cách cụ thể (ví dụ: séc, gửi tiền trực tiếp) không? (mới tính đến ngày 27/4/2023)
DHCS không có yêu cầu hoặc hạn chế nào về cách phân phối tiền trợ cấp giữ chân nhân viên.
10. DHCS có cung cấp mẫu 1099 cho các phòng khám đủ điều kiện không? (mới tính đến ngày 27/4/2023)
Có. DHCS sẽ phát hành biểu mẫu 1099 phản ánh số tiền thanh toán tạm ứng được phân phối cho tất cả các phòng khám đủ điều kiện vào tháng 1 năm 2024.
11. Người sử dụng lao động đã nhận được tiền có cần phải gửi tiền cho nhân viên đã nghỉ việc không? (mới tính đến ngày 27/4/2023)
Chỉ những cá nhân được tuyển dụng vào ngày thanh toán mới đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng. Nếu nhân viên bị chấm dứt hợp đồng trước ngày thanh toán, họ sẽ không còn đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng. Khoản tiền giữ chân nhân viên đó phải được trả lại cho DHCS ngay lập tức.
